Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 19.05.2026г. поступило обращение Яруллиной Радифы Фаиловны, содержащее информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ИП КОРОЛЕВ КОНСТАНТИН ВИКТОРОВИЧ (ИНН 444200054060, ОГРНИП 304440102800102), а именно о ежемесячной задержке выплаты заработной платы. Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда был сделан запрос ИП КОРОЛЕВ КОНСТАНТИН ВИКТОРОВИЧ о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 28.05.2026 г. поступили пояснения от ИП КОРОЛЕВ КОНСТАНТИН ВИКТОРОВИЧ: «В настоящий момент заработная плата выплачена». Работодатель приложил копию платежного поручения выплаты аванса и заработной платы за апрель от 19.05.2026, копию платежного поручения на выплату компенсации за задержку заработной платы ( март, апрель). В телефонном разговоре с должностным лицом Государственной инспекции труда представитель от ИП КОРОЛЕВ КОНСТАНТИН ВИКТОРОВИЧ подтвердил, что выплата заработной платы за май работникам не произведена на текущую дату. В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее-ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.