Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 15.06.2026г. поступило обращение Басова Игоря Андреевича, содержащее информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ООО "НРАВА". Заявитель в своей жалобе приводит следующие доводы нарушений трудового законодательства: 1. «Режим рабочего времени изначально был установлен в графике 2 через 2. В таком порядке я проработал до второй половины января 2026 года. В дальнейшем работодатель стал позволять себе отправку сотрудников, меня в том числе, в неоплачиваемый выходной в одностороннем порядке, не получая на то моего согласия. Дни простоя по вине работодателя оплачены не были; 2. В середине января 2026 график без предупреждения за месяц был изменен в одностороннем порядке на пятидневную рабочую неделю; 3.Ситуация с выходными днями повторилась в мае 2026 года, перед моим увольнением по собственному желанию. Ни один выходной во время будних дней пятидневной рабочей недели со мной согласован не был; 4. работодатель позволяет себе в без учета мнения работников менять трудовую функцию, переставляя без получения согласия на другое рабочее место на другие должности, якобы из-за производственной необходимости, в моем случае на должности оператора кромкооблицовочного станка (второй номер) и шлифовщика; 5.применяются дисциплинарные взыскания, не предусмотренные трудовым законодательством. Согласно "перечню №2 "(ксерокопия прилагается), который был выдан при трудоустройстве, в качестве дисциплинарных взысканий применяются "штрафы", которые преподносятся как уменьшение премиальной части зарплаты, размер и наличие которой не прописаны в трудовом договоре. В моем случае такие взыскания выписывались неоднократно, снимки служебных записок прилагаю, в последствии в качестве одолжения данные штрафы были заменены на предупреждения. Само приложение, к которому относится данный перечень работодатель по письменному требованию выдать отказался (ответ приложен). В один из рабочих дней были составлены служебные записки (фото прилагаю) с целью наложения "штрафа" за прослушивание музыки в наушниках в рабочее время, за ношение куртки с расстегнутыми пуговицами и за опоздание. В качестве одолжения впоследствии вычеты из зарплаты были заменены предупреждением; 6. в трудовом договоре не прописаны гарантии и компенсации за вредные условия труда; 7. в трудовом договоре не прописаны условия социального страхования; 8. в течение всего периода работы не производилась выдача расчетных листов о заработной плате; 9. обучение правилам охраны труда проводилось непосредственно на предприятии, в связи с этим прошу проверить, поданы ли данные об этом в реестр организаций, имеющих право на такое обеспечение, и имеет ли право предприятие такое обучение проводить; 10. продолжительность обучения по программе «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда» должно длиться не менее 16 часов, по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов. Обучение в таком объеме не проводилось. 11. Продолжительность программы обучения по оказанию первой помощи должна длиться- не менее 8 часов (если обучение организовано как самостоятельный процесс). Обучение в таком объеме не проводилось 12. На стеллажах для хранения материалов и комплектующих отсутствует информация о величине предельно допустимой нагрузки на полки ; 13. Рабочее время в выходные дни и во время государственных праздников не оплачивается в двойном размере; 14. работники привлекаются к работе в праздничные дни без их письменного согласия; 15. С сотрудниками, со мной в том числе, был неправомерно заключен договор о полной материальной ответственности; 16. С февраля 2026 года после проведения "внутренней аттестации" мне должна была быть изменена тарифная ставка по заработной плате в сторону увеличения (по словам представителя работодателя 360 рублей в час) - дополнительного соглашения к трудовому договору со мной в данном случае не заключалось». В соответствии с частью 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, указанных в обращении, в адрес ООО «НРАВА» 18.06.2026 был направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда пояснений по сведениям, указанным в обращении. На 10.07.2026 г. пояснения от ООО «НРАВА» не предоставлены. В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. За привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производится доплата в соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При этом в соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Согласно статьи 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Отпуск за свой счет оформляется только по добровольному заявлению работника. Принуждение к этому — нарушение статьи 157 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 157 время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В силу статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.