|
Значение |
В инспекцию труда поступило обращение Березина В.А. о возможном нарушении трудового законодательства.
В заявлении работник указывает о том, что ему было выдано уведомление об изменении существенных условий трудового договора (об изменении должности, об изменении оплаты труда) без достаточных оснований при том, что трудовая функция и обязанности остались прежними.
Также заявитель указывает о том, что обращался с письменным заявлением о предоставлении положений об оплате труда, о премировании и стимулировании, однако работодателем было отказано.
В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено следующее.
Решением Рыбинского городского суда от 17.11.2025 г. по иску Березин В.А. признан исполняющим трудовую функцию по профессии «обрубщик», а не «полировщик лопаток».
Судебным актом апелляционной инстанции Ярославского областного суда от 09.04.2026г. (поступил в адрес ПАО «ОДК-Сатурн» 30.04.2026 г.) решение Рыбинского городского суда в части выполнения Березиным В.А. трудовой функции «обрубщика» оставлено в силе.
Работодателем 15.05.2026 г. издан приказ №202/11-331 «Об исполнении судебных решений». Во исполнение судебных решений были внесены соответствующие изменения в штатное расписание производственных рабочих цеха № 49 (структурная реорганизация), в трудовую книжку Березина В.А., а также было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении соответствующих изменений в трудовой договор и дополнительные соглашения.
Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), условия оплаты труда являются обязательным элементом трудового договора. Изменить их можно только по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Однако, именно работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Действия работодателя в части вручения уведомлений об одностороннем изменении по инициативе работодателя условий трудового договора в связи со структурной реорганизацией производства, заключении дополнительного соглашения и применении статьи 74 ТК РФ не правомерны.
Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю изменять условия трудового договора в одностороннем порядке при изменении организационных или технологических условий труда.
При этом документов, свидетельствующих о том, что снижение размера оплаты труда явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда, а также не представлено документов, свидетельствующих о невозможности сохранения установленных условий трудового договора (при условии, что изменения коснулись только зарплаты).
Исправление нарушений трудового законодательства не может являться основанием для снижения зарплаты. Судебные решения, на которые ссылается работодатель установили факты нарушений: работодатель изначально неверно оформил кадровые документы. То есть приведение документов в соответствие с фактической трудовой функцией (с «полировщика» на «обрубщика») - это устранение нарушения, допущенного самим работодателем, а не изменение условий труда на предприятии.
В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности.
Если трудовая функция, сложность работы, количество и качество выполняемого труда не изменились, то произвольное снижение тарифной ставки за тот же самый труд неправомерно.
Кроме того, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (статья 132 ТК РФ). Ваша квалификация, сложность и качество труда остались прежними. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Тот факт, что ошибка была допущена при приеме на работу в 2014 году, не может служить основанием для лишения Вас части заработка.
Относительно довода о не предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью в порядке статьи 62 ТК РФ, пояснения от работодателя не представлены.
Из приложенного к обращению ответа на заявление о выдаче копий документов от 19.05.2026 №214/31-94 следует, что работодателю необходимо установить с какой целью запрашивались положение об оплате труда, премировании и стимулировании.
Требование работодателя указать цель запроса положений об оплате труда, премировании и стимулировании не основано на законе. Согласно статье 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему копии документов, связанных с работой. При этом норма не предусматривает обязанности работника раскрывать мотивы такого запроса, а работодателя — выяснять их. Право работника на получение документов реализуется посредством подачи письменного заявления. Для возникновения обязанности работодателя выдать копии достаточно самого факта письменного заявления работника. Условие о раскрытии цели запроса противоречит содержанию статьи 62 ТК РФ. |