|
Значение |
В инспекцию труда поступили обращения Фадеева А.А., Опахина А.А. о возможном нарушении трудового законодательства.
В заявлении работники указывают о том, что были выданы уведомления об изменении существенных условий трудового договора (об изменении должности, об изменении оплаты труда) без достаточных оснований при том, что трудовая функция и обязанности остались прежними.
Как указывают заявители, работодатель обосновал изменение условий трудового договора судебными актами, однако в отношении Фадеева А.А. и Опахина А.А. судебные акты не вынесены.
В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено следующее.
Согласно трудовому договору, заключенному с Опахин А.А. работает полировщиком лопаток в цехе №49 (производственный участок №18) с 21.12.2022.
Согласно трудовому договору, Фадеев А.А. работает полировщиком лопаток в цехе №49 (производственный участок №18) с 12.12.2022.
Решениями Рыбинского городского суда по искам 4-х работников участка №18 цеха №49, занимающихся обработкой фасонного литья, оставленными в силу апелляционной и кассационной инстанциями, а также по результатам проведенных Министерством труда и социальной поддержки населения Ярославской области государственных экспертиз технологических процессов и условий труда работников участка №18 цеха №49 было установлено, что работники, занимающиеся обработкой фасонного литья, исполняют трудовую функцию обрубщиков, а не полировщиков лопаток.
В связи с тем, что Фадеев А.А. занимается аналогичной работой (обработкой фасонного литья) на аналогичных рабочих местах, как и работники, по искам которых вступили в силу решения судебных органов, работодателем 20.04.2026 г. было предложено внести изменения в наименовании их трудовой функции, а именно: указать «обрубщик» вместо «полировщик лопаток». На предложение работодателя Фадеев А.А. ответил отказом и передали свой спор о признании факта их работы обрубщиками на рассмотрение Рыбинского городского суда.
В связи с тем, что Опахин А.А. занимается аналогичной работой (обработкой фасонного литья) на аналогичных рабочих местах, как и работники, по искам которых вступили в силу решения судебных органов, работодателем 20.04.2026г. было предложено внести изменения в наименовании их трудовой функции, а именно: указать «обрубщик» вместо «полировщик лопаток». На предложение работодателя Опахин А.А. ответил отказом и передал свой спор о признании факта их работы обрубщиками на рассмотрение Рыбинского городского суда.
Приказом от 01.06.2026г. № 201/11-380 «Об изменении организационной структуры цеха № 49 литейного» произведена структурная реорганизация цеха №49, а именно: на производственном участке №18 были выделены две группы, производственная группа №1 полировки лопаток и производственная группа №2 обработки фасонных заготовок. Был определен персонал, который занимается только обработкой фасонных заготовок. В соответствии с п. 1.4 данного приказа, у указанного персонала профессия «полировщик лопаток» переименована на «обрубщик», так как данные работники не занимаются полировкой лопаток.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, Фадееву А.А. (02.06.2026) вручено уведомление об одностороннем изменении по инициативе работодателя условий трудового договора в связи со структурной реорганизацией производства. Работодателем предоставлена копия уведомлений адресованное Фадееву А.А., от подписания которого он отказался, о чем работодателем составлен акт.
Опахину А.А. (03.06.2026) вручено уведомление об одностороннем изменении по инициативе работодателя условий трудового договора в связи со структурной реорганизацией производства. Работодателем предоставлена копия уведомлений адресованное адресованная Опахину А.А., с условия которого последний не согласен, о чем в уведомлении имеется отметка.
В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Однако, именно работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Действия работодателя в части вручения уведомлений об одностороннем изменении по инициативе работодателя условий трудового договора в связи со структурной реорганизацией производства и применении статьи 74 ТК РФ неправомерны.
Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю изменять условия трудового договора в одностороннем порядке при изменении организационных или технологических условий труда.
При этом документов, свидетельствующих о том, что снижение размера оплаты труда явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда, а также не представлено документов, свидетельствующих о невозможности сохранения установленных условий трудового договора (при условии, что изменения коснулись только зарплаты).
Исправление нарушений трудового законодательства не может являться основанием для снижения зарплаты. Судебные решения, на которые ссылается работодатель установили факты нарушений: работодатель изначально неверно оформил кадровые документы. То есть приведение документов в соответствие с фактической трудовой функцией (с «полировщика» на «обрубщика») - это устранение нарушения, допущенного самим работодателем, а не изменение условий труда на предприятии.
В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности.
Если трудовая функция, сложность работы, количество и качество выполняемого труда не изменились, то произвольное снижение тарифной ставки за тот же самый труд неправомерно.
Кроме того, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. (статья 132 ТК РФ). Сложность и качество труда остались прежними. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. |