Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступила информация о травмировании 14.06.2026 г. несовершеннолетней Хурсан В.А., 30.01.2011 г.р., при выполнении ею работ в хачапурной, расположенной по адресу: г. Кострома, пл. Советская, 4. В нарушение статей 63 и 265 Трудового кодекса РФ несовершеннолетняя осуществляла трудовую деятельность без оформления трудового договора. В соответствии со ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ООО "Каравай" направлен запрос о представлении письменных пояснений по вышеуказанному факту, в том числе о степени тяжести травмы, полученной 14.06.2026 Хурсан В.А., 30.01.2011 г.р. По состоянию на 13.07.2026 г. пояснения ООО "Каравай" в Инспекцию, в том числе акт о расследовании несчастного случая, произошедшего 14.06.2026 с Хурсан В.А., 30.01.2011 г.р., акт по форме Н-1 вместе с материалами расследования, не представлены. В силу ч. 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Общий порядок расследования несчастного случая на производстве регламентирован ст. 227-231 ТК РФ и Приказом № 223н.