Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Умеровой Алены Анатольевны, которая утверждает, что по устной договоренности ей был установлен испытательный срок 3 месяца. 15 июня 2026 г. (по истечению испытательного срока) руководитель под угрозой увольнения потребовал Умерову А.А. подписать продление испытательного срока. Нарушен порядок оплаты труда. Письменный трудовой договор был предоставлен Умеровой А.А. спустя длительное время. При ознакомлении с трудовым договором, Умерова А.А. обнаружила ошибки, без личной подписи отправила трудовой договор на корректировку. В трудовом договоре также было обнаружено ухудшение положения Умеровой А.А., оклад в трудовом договоре ниже оговоренного при приеме на 10 000 руб., премиальная часть отсутствует «на усмотрение руководства», тогда как другим сотрудникам премии выплачиваются в полном объеме. Исправленный трудовой договор был не предоставлен Умеровой А.А. Представлен трудовой договор № ТД-111 от 3 марта 2026 года, согласно которому Умерова А.А. была принята на должность администратора. Согласно п. 1.7 указанного договора, Умеровой А.А. установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. В соответствии с п. 4.1 договора должностной оклад работника составляет 35 000 руб. В трудовом договоре отсутствует подпись Умеровой А.А. Согласно полученной информации, представителями работодателя в период с 03.03.2026 г. по 11.03.2026 г. Умеровой А.А. представлялся трудовой договор на подпись, но Умерова А.А. отказалась его подписывать, о чем были составлены соответствующие акты. Довод Умеровой А.А. о продлении испытательного срока не подтвердился. Согласно объяснению представителей ООО «Междисциплинарная офтальмологическая клиника Виста», испытательный срок закончился 03.06.2026 г., трудовые отношения продолжились. Согласно расчетным листкам за март, апрель и май 2026 года, заработная плата начислялась исходя из установленного в размере 35000 руб. оклада, также Умеровой А.А. начислялись и выплачивались премии в следующих размерах: - 18 418,67 (за март 2026 г.); - 18 468,00 (за апрель 2026 г.); - 11 816,00 (за май 2026 г.). За июнь 2026 года Вам было начислено: - 8 333,33 (оплата по окладу); - 1 666,67 (оплата по окладу); - 16 817,60 (компенсация отпуска(отпуск основной)); - 2 709,30 (больничный за счет работодателя); - 2 709,30 (больничный за счет работодателя). Согласно приказу № 27 от 10.09.2025 г., в целях повышения мотивации новых сотрудников (администраторов) работникам выплачивается стимулирующая премия в размере 10 000 руб. в период испытания. С данным приказом Умерова А.А. не была ознакомлена. Трудовой договор с Умеровой А.А. был расторгнут 19 июня 2026 года на основании приказа № 7 от 19.06.2026 г. Основанием для издания приказа послужило заявление Умеровой А.А. от 17 июня 2026 года о расторжении трудового договора 17.06.2026 г. по собственному желанию. Однако на данном заявлении стоит отметка работодателя о переносе увольнения на 19.06.2026 г. связи с временной нетрудоспособностью Умеровой А.А.. Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 80 Трудового кодекса (далее — ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с Умеровой А.А. по истечении двух недель либо по соглашению сторон в день, указанный в заявлении Умеровой А.А.