Предостережение:

• В инспекцию труда поступило коллективное обращение работников (Агапов О.Ю., Ажакин Т.Г., Асташкин И.В., Березин И.М., Булкин М.Ю., Вершинин С.В., Горев С.А., Данилов А.Г., Качалов С.А., Лапшин Д.В., Маслов М.А., Махмудов К.Т., Москаленков А.Р., Петров А.А., Полосков И.Н., Попков С.В., Рахимджанов И.Д., Романов А.В., Султанов А.А., Терентьев Е.В., Третьяков Н.В., Трошин М.С., Уткин С.В., Шуников А.Н.) ООО «РЕМСТРОЙМАШ о нарушении трудового законодательства. Как следует из обращения, работникам не выплачивается заработная плата. Последняя выплата заработной платы была 10.05.2026 г. В ходе оценки достоверности поступивших сведений, факт задолженности по заработной плате перед указанными работниками нашел свое подтверждение. В силу требований абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.