Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА №10"

№76261373159122528314

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 19.06.2026, 24.06.2026, 26.06.2026г. поступили обращения Рычихина Д.М. о нарушении трудовых прав со стороны МБУ ДО г. Костромы "Спортивная школа № 10", а именно о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности. В соответствии с частью 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, указанных в обращениях, в адрес МБУ ДО г. Костромы «Спортивная школа № 10» был направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда пояснений по сведениям, указанным в обращениях. 13.07.2026 г. представлены документы о наложении дисциплинарного взыскания Рычихину Д.М. от МБУ ДО г. Костромы «Спортивная школа № 10», вместе с тем, пояснения к данным документам отсутствуют. Анализируя представленный пакет документов от работодателя, выявлено следующее: акты, служебные записки и приказы имеют подписи всех лиц участвовавших в служебной проверке. Также имеется подпись с стороны заявителя об ознакомлении с данными документами. Табель рабочего времени, заявление на предоставление отгулов, приказ от 26.06.2026г также имеет подпись со стороны заявителя об ознакомлении. Государственной инспекцией труда не установлены нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. В рамках обращения от 24.06.2026г заявителем представлены «Правила внутреннего трудового распорядка МБУ ДО г. Костромы «Спортивная школа № 10», утвержденные и.о. директором А.А. Рыбинской от 28.12.2024г., согласно которых установлено п. 5.2.4: «Накануне предпраздничных дней продолжительность работы работников сокращается на один час», что противоречит протоколу № 2 от 01.06.2026г и приказу о применении к Рычихину Д.М. дисциплинарного взыскания от 03.06.2026г.  Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Однако, приказ о применении к Рычихину Д.М. дисциплинарного взыскания содержит два нарушения трудовой дисциплины в один день, а именно опоздание и уход с рабочего места в конце рабочего дня. Согласно сведений об опоздании на рабочее место 08.05.2026г на «7 минут», нами установлено, в рамках абз. 15п. 3.3 «Правил внутреннего трудового распорядка МБУ ДО г. Костромы «Спортивная школа № 10», утвержденных и.о. директором А.А. Рыбинской от 28.12.2024г.: работник обязан «соблюдать организационные требования: приходить на 15 минут до начала занятия», что соответствует применению к Рычихину Д.М. дисциплинарного взыскания за опоздание.