Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Дегтяревой Дарьи Андреевны, которая утверждает, что в день увольнения работодатель не выплатил ей заработную плату и не предоставил расчетный лист. Кроме того, в процессе работы работодатель систематически нарушал трудовое законодательство в части выплаты пособий по временной нетрудоспособности и удержания незаконных штрафов. 21.03.2026 г. Дегтярева Д.А. находилась на больничном, однако работодатель применил к Дегтяревой Д.А. финансовое взыскание в размере 5 000 руб. из заработной платы за апрель (изначально работодатель требовал штраф в размере 10 000 руб.). В отношении Дегтяревой Д. А. со стороны работодателя оказывалось психологическое давление. Пояснений от ИП Пуховой Марии Сергеевны в адрес инспекции не поступало. Согласно ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Исходя из ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.