|
Значение |
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 28.07.2026г поступило обращение Гапоненко Дарьи Сергеевны, перенаправленное от Депутатаа государственной Думы, содержащее информацию о возможном нарушении трудового законодательстваа со стороны ПАО «Совкомбанк».
В своей жалобе работник сообщает о следующих нарушениях: Непредоставление документов и расчетного листка в день увольнения. Гапоненко Д.С. была уволена 20 апреля 2026 года. Однако в день увольнения ей не были предоставлены никакие документы, включая расчетный листок. Фактически ознакомиться с расчетным листком она смогла лишь 20 мая 2026 года через личный кабинет сотрудника. Данный листок является неинформативным и не содержит детализаций начислений.
Неполный расчет при увольнении. Как считает заявитель, ей не были в полном объеме выплачены суммы, причитающиеся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, а именно:
заработная плата (оклад) за отработанный период;
премия за март и апрель 2026г
компенсация за 15 дней неиспользованного ежегодного отпуска (ст. 127 ТК РФ)
По информации заявителя, она подала заявление об увольнении 15 апреля 2026 года, а доступ к корпоративной связи был закрыт 13 апреля 2026 года.
Отсутствие письменного закрепления условий оплаты труда.
По информации Гапоненко Д.С., в трудовых документах отсутствуют четкие данные о размере и структуре оплаты труда, так как условия оговаривались устно. Как считает заявитель, Несмотря на это, факт выполнения трудовой функции подтверждается, а отсутствие письменной фиксации не освобождает работодателя от обязанности оплатить фактически отработанное время и выплатить премии, сложившиеся в практике взаимоотношений сторон.
Особенности дистанционной работы.
По информации заявителя, она с февраля 2026 года была переведена на дистанционный формат работы. Заявление об увольнении было подано 15 апреля 2026 года, в этот же день сдано все рабочее оборудование. Как считает заявитель, работодатель необоснованно затянул процедуру оформления увольнения до 20 апреля 2026 года, при этом, не обеспечив возможность полноценного выполнения трудовых обязанностей в период «отработки».
Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 28.07.2026 был сделан запрос в ПАО "СОВКОМБАНК" о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении.
31.07.2026 г. представлены пояснения и подтверждающие документы от представителя по доверенности ПАО «Совкомбанк», в которых он опровергает доводы Гапоненко Д.С. К пояснениям ПАО «Совкомбанк» предоставило копии расчетных листов заявителя за март, апрель 2026, копию приказа о расторжении трудового договора с заявителем.
Исходя из анализа представленной информации, очевидных признаков нарушения трудового законодательства со стороны Работодателя не усматривается.
Согласно части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом ( часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).
В соответствии с частью 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно части 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм |