|
Значение |
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Ленстрем Светланы Борисовны по следующим фактам:
- работодатель препятствует надлежащему и своевременному оформлению трудовых отношений с работниками, в том числе с Ленстрем С.Б.: так, она приступила фактически к работе в должности продавца-кассира 18.09.2024 г., а трудовой договор с ней оформили только 07.10.2024 г.;
- не производится оплата работы в нерабочие праздничные дни в двойном размере, день отдыха не предоставляется;
- работникам фактически не предоставляется перерыв для отдыха и питания: магазин во время установленного обеденного перерыва не закрывается, продолжает работать, работникам приходится выполнять свои должностные обязанности, оплата такой работы не производится;
- расчетные листки за весь период работы Ленстрем С.Б. ни разу не выдавались;
- графики отпусков не утверждаются;
- Ленстрем С.Б. пытаются уволить, принуждают к увольнению по собственному желанию, как она предполагает с целью не предоставления установленных гарантий в связи с сокращением численности или штата работников организации, либо в связи с достижением ей предпенсионного возраста;
- Ленстрем С.Б. выдали два разных графика работы на июль 2026 г., противоречащие друг другу и один приказ на перемещение без подписи директора в третий магазин (график отсутствует) по производственный необходимости (насколько мне известно такой необходимости нет. Один график прислали 02 июля, второй вместе с приказом 06 июля и все в разные магазины (Волжская наб., Гора, ул. Рокоссовского). В магазин сотрудникам заранее 07 июля прислали акт без подписи директора — пустой бланк от 08 июля о не выходе на работу. Оказывается психологическое давление на Ленстрем С.Б. и на других сотрудников магазина(их заставляют подписать данный акт).
В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Хозторг» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам.
Согласно представленной информации, документы, необходимые для оформления трудового договора поступили от Ленстрем С.Б. работодателю 07.10.2024 г., трудовые отношения были оформлены 07.10.2024 г. Представлено заявление Ленстрем С.Б. от 06.10.2024 г. о приеме на работу продавцом-кассиром в ООО «Хозторг» с 07.10.2024 г. Вместе с тем в случае выполнения работы до указанной даты, трудовые отношения возникают с момента фактического допущения до работы.
Относительно оплаты работы в нерабочие праздничные дни директор ООО «Хозторг» Малкин Е.Н. пояснил, что такая работа учитывается при расчете премии либо работникам предоставляется отгул на основании их заявления, от Ленстрем С.Б. таких заявлений не поступало. На основании ст. 152 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Таким образом, за работу в нерабочий праздничный работнику должна быть начислена оплата в двойном размере, а в случае предоставления дополнительного дня отдыха — в одинарном, все эти выплаты должны быть отражены в расчетном листке.
Факты не выдачи расчетных листков подтверждаются.
Работодатель также подтвердил, что, поскольку магазин не закрывается на обед, им оборудовано место для приема пищи и отдыха, с учетом количества работников в одну смену, они могут отлучиться для приема пищи, не прерывая торгового процесса, однако каких-либо документов, подтверждающих указанное время в качестве рабочего, не представлено.
Работодателем отрицаются факты принуждения к увольнению, дискриминации по возрастному признаку, сокращения численности или штата работников организации, а также отсутствия графиков отпусков (графики не представлены).
Согласно объяснению Малкина Е.Н., в целях оптимизации производственного процесса, Ленстрем С.Б. было предложено работать в общепринятом в организации графике 4/2, а не в установленном для неё лично 2/2.
Если режим рабочего времени установлен Ленстрем С.Б. трудовым договором, то изменить его возможно только путем заключения ею и работодателем дополнительного соглашения. При изменении у работодателя организационных или технологических условий труда, при которых невозможно сохранить определенные сторонами условия трудового договора, работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца. |