Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 13.07.2026г. поступило обращение Скрябина Дениса Сергеевича, содержащее информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ИП АСЛАНОВ САДИК ИСАКОВИЧ ИНН 440119534006, а именно о принуждении к увольнению, об угрозах увольнения за прогул. Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 23.07.2026 был сделан запрос ИП АСЛАНОВ САДИК ИСАКОВИЧ ИНН 440119534006 о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. По состоянию на 10.08.2026г. пояснения от ИП АСЛАНОВ САДИК ИСАКОВИЧ ИНН 440119534006 не поступили. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При этом в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Сообщаю Вам, что работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.