Проверка ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СОВКОМБАНК"

№76261373159122657312

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 16.07.2026г поступило обращение Вичирко Евгении Владимировны, содержащее информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ПАО «Совкомбанк», а именно о принуждении к увольнению, нарушении процедуры наложения дисциплинарного взыскания, о дискриминации с сфере труда. Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 27.07.2026 был сделан запрос ПАО «Совкомбанк» о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращениях. 11.08.2026 г. представлены пояснения от ПАО «Совкомбанк», в которых доводы жалобы Вичирко Е.В. не подтверждаются. Исходя из анализа представленной ПАО «Совкомбанк» информации, очевидных признаков нарушения трудового законодательства, в том числе нарушения процедуры взыскания, со стороны ПАО «Совкомбанк» не усматривается. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее-ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При этом в соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.