Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДАЛЬНОБОЙ"

№76261373159122697021

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 20.07.2026г. поступило обращение Мугтабаровой К.Р., содержащее информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ООО "ДАЛЬНОБОЙ", а именно об изменении условий трудового договора в части должностного оклада о снижении до 30 тысяч рублей. Также заявитель жалуется на то, что Работодатель не привлекает ее к работе согласно трудовой функции. 13.08.2026 г. представлены пояснения и подтверждающие документы от ООО «ДАЛЬНОБОЙ». Среди представленных Работодателем документов: копия Приказа №9 от 16.03.2026г. «Об организационных изменениях» с 01.06.2026г., копия уведомления в адрес заявителя об изменении должностного оклада от 15.05.2026г., копия акта от 15.05.2026 г. об отказе подписать уведомление, копия дополнительного соглашения№3 от 16.07.2026г. к трудовому договору № 19 от 10.04.2026г. об изменении оклада, копия акта № 3 от 16.07.2026г. об отказе от подписания дополнительного соглашения № 3 об изменении оклада, копия уведомления в адрес заявителя от 17.06.2026 об изменении структурного подразделения и переводе в отдел логистики по работе с привлеченным транспортом с 18.08.2026г., копия акта №1 от 17.06.2026г. о том, что заявителю вручено уведомление от 17.06.2026г. об изменении структурного подразделения и отказе от его подписания. При этом, самой Мугтабаровой К.Р. приложены копия заявления о переводе на должность помощника логиста отдела логистики по работе с привлеченным транспортом с 01.06.2026г., не подписанная ею и копия дополнительного соглашения № 3 от 01.06.2026 г. к трудовому договору от 10.04.2026г. № 19 об изменении пункта 1.1. о приеме в другое подразделение., также не подписанного заявителем. Исходя из анализа представленной информации Работодателя, очевидных признаков нарушения трудового законодательства по процедуре уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений со стороны Работодателя не усматривается. Согласно статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ( статья 72.1 ТК РФ) В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.