Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР ДИАГНОСТИКИ И ПРОФИЛАКТИКИ ПЛЮС"

№76261373159122708481

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Чернецовой Натальи Юрьевны, которая утверждает, что 03.05.2024 года она была принята на работу на должность руководителя кадровой службы с окладом 69000, который с 01.08.2025 года был увеличен до 92000 руб. В конце апреля 2026 года руководством было принято решение о проведении реформы кадровой службы и 04.05.2026 года Чернецову Н.Ю. переводят на должность специалиста кадровой службы и понижают оклад до 80000.  Одновременно, 04.05.2026 на должность руководителя кадровой службы принимают другого специалиста, который в данной должности работает и по настоящее время. В штатном расписании организации одна должность руководителя кадровой службы. Уведомления о готовящихся изменениях в кадровой службе, заявительница не получала.  23.06.2026 подала заявление на увольнение 06.07.2026 года. 26.06.2026 года Черенцова Н.Ю. направила письмо по электронной почте финансовому директору с просьбой доплатить разницу, образовавшуюся в результате перевода, а также выплатить квартальную премию за второй квартал, поскольку полностью отработала квартал и не имела претензий по работе. Установлено, что 04.05.2026 года Чернецовой Н.Ю. был предложен перевод на должность специалиста кадровой службы. Согласно пояснениям работодателя, ни в письменной, ни в устной форме Чернецовой Н.Ю. не выразила несогласие с данным предложением. При этом дополнительное соглашение о переводе Чернецовой Н.Ю. не подписано, в связи с чем перевод на указанную должность не был осуществлён. Исходя из пояснения работодателя Чернецова Н.Ю. занимала должность руководителя кадровой службы на 1 ставку. Согласно действующему штатному расписанию, должность руководителя кадровой службы составляет 1,5 штатных единиц. Таким образом, работодатель имел право на трудоустройство второго руководителя кадровой службы на 0,5 ставки. Работодатель подтверждает факт допущенной ошибки при указании суммы оклада в расчетном листе за май в размере 80 000 рублей подлежащего к выплате. Из представленных расчетных листов в части начисления заработной платы за май 2026 года Чернецовой Н.Ю. была начислена сумма в размере 92 000 рублей в соответствии с установленным должностным окладом; выплата произведена в полном объёме. В части доводов, касающихся увольнения, сообщаю следующее. Согласно пояснениям работодателя, 24.06.2026 года Чернецовой Н.Ю. самостоятельно были представлены сведения в Социальный фонд России об увольнении с должности руководителя кадровой службы с датой прекращения трудовых отношений — 06.07.2026 года. Факт осуществления окончательного расчёта подтверждается расчётными листками за июль 2026 года: расчёт в связи с увольнением произведён 06.07.2026 года. Также работодатель утверждает, что Чернецова Н.Ю. забрала свою трудовую книжку, тем самым воспрепятствовав внесению записи об увольнении. Относительно доводов о невыплате квартальной премии поясняю следующее. По данным работодателя, выплата квартальной премии осуществляется за счёт средств Фонда обязательного медицинского страхования и предусмотрена для сотрудников, состоящих в штате организации. На момент начисления премии Чернецова Н.Ю. не числилась в штате организации. Также следует учитывать, что премия начисляется при условии достижения конкретных количественных и качественных показателей. Вместе с тем, согласно представленной докладной записке и актам СФР, Чернецовой Н.Ю. были допущены нарушения при предоставлении сведений в СФР по вопросам приёма, перевода и увольнения сотрудников. Указанные нарушения расцениваются как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Документов регламентирующих порядок выплаты квартальной премии в адрес инспекции направлено не было.