Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАСАШ"

№76261373159122721781

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 22.07.2026 г. поступило обращение Романенко Нины Васильевны, содержащее информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ООО «ПАСАШ», а именно о невыплате заработной платы. Общая сумма долга перед Романенко Н.В.-111656,38 руб. (без процентов) . Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 31.07.2026 был сделан запрос в ООО «ПАСАШ» о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 18.08.2026 г. представлены пояснения от представителя по доверенности ООО «ПАСАШ» , подтверждающие задолженность в размере 111 656,38 руб. перед заявителем . Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ( ч.9 ст. 136 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.