Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК "МОДУЛЬБАНК"

№76261373159122874699

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 14.07.2026г поступило обращение Шмидт Юлии Ильиничны содержащее информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны АО КБ «Модульбанк». В своей жалобе работник пишет, что ее принуждают к увольнению, незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности, также работник сообщает, что ее принуждают к работе которая не предусмотрена трудовым договором, препятствие к выходу из отпуска по уходу за ребенком, сообщает о злоупотреблением права, работника незаконно перевели в офисный формат работы нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности при вынесении взыскания 08.07.2026г . В соответствии с частью 3 статьи 58 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) , в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, указанных в обращении, в адрес АО КБ «Модульбанк» был направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда пояснений по сведениям, указанным в обращении. 29.07.2026 г. представлены пояснения и подтверждающие документы от АО КБ «Модульбанк» Анализируя представленный пакет документов от Банка, выявлено следующее: Распоряжение об утверждении условия комбинированного режима работы от 15.06.2026 №1, Распоряжение о выполнении работы на период с 16.06.2026-31.12.2026 , Распоряжение о выполнении работы (рабочее задание 23.07.2026), уведомление № б/н о предоставлении пояснений от 16.06.2026, Приказ от 08.07.2026 № 407-лс о применении меры дисциплинарного взыскания не содержат факт ознакомления работника ( или в предоставленных документах отсутствуют акты об отказе ознакомления со стороны работника) . Уведомлением № б/н от 16.06.2026 о предоставлении пояснений Банк запросил Вас дать пояснения о причине отсутствия на рабочем месте 16 июня 2026 в течение всего рабочего дня, а в Акте о нарушении трудовых обязанностей от 08.07.2026 и Приказе от 08.07.2026 № 407-лс о применении меры дисциплинарного взыскания указаны другие нарушения трудовых обязанностей. Кроме того, в самом Приказе от 08.07.2026 № 407-лс в качестве оснований прописаны следующие документы: объяснительные Шмидт Ю.И. от 17.06.2026 и 22.06.2026 (которые не предоставлены) и акт о нарушении должностных обязанностей от 08.06.2026. Из представленных документов усматривается, что Банком со стороны Шмидт Ю.И. были запрошены объяснения по иному событию, что ставит под сомнение обоснованность вынесения Приказа от 08.07.2026 № 407-лс и в целом соблюдения Банком порядка,установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Разъясняю Вам, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее-ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При этом в соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. работодателем».