Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА "ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "СТРАТЕГИЯ"
№76261373159122952428
🔢 ИНН:
7610039837
🆔 ОГРН:
1027601123131
🔎 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
01.09.2026
🎯
Основание проведения
обращение от Потеминой Екатерины Алексеевны
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Потеминой Екатерины Алексеевны, которая утверждает, что направила директору МОУ СОШ «Образовательный комплекс «Стратегия» письменное заявление от 01.07.2026. В нём заявительница указала на системн... Еще...В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Потеминой Екатерины Алексеевны, которая утверждает, что направила директору МОУ СОШ «Образовательный комплекс «Стратегия» письменное заявление от 01.07.2026. В нём заявительница указала на системные нарушения, допущенные при начислении заработной платы:
- неоплата работы по должности учителя и классного руководства за период с 19 по 31 января 2026 года;
- одностороннее снижение нагрузки по должности воспитателя с 1,5 до 0,75 ставки в феврале 2026 года без согласия;
- повторное необоснованное снижение нагрузки до 0,75 ставки в апреле и мае 2026 года (также без согласия и без оформления дополнительных соглашений);
- занижение среднего заработка, повлекшее неверный расчет отпускных.
В ответ на обращение Потеминой Е.А. получен официальный ответ от 24.07.2026 № 01-01/07-214. В данном ответе работодатель ссылался на наличие заявлений и приказов, а также на табель учёта рабочего времени, однако фактического обоснования произведённых изменений и расчётов не приведено.
Заявлений о снижении нагрузки в феврале, апреле и мае 2026 года заявительница не подавала. Так же до направления письменного заявления от 01.07.2026 заявительница обращалась к секретарю Комплекса с просьбой предоставить все документы из личного дела, включая приказы о переводе и изменении нагрузки. В результате ознакомления с материалами личного дела дополнительные приказы о снижении нагрузки в указанные периоды обнаружены не были. Также ссылка на «неподписанный приказ» не может являться обоснованием изменения условий труда.
Работодатель указывает на табельщика, как на ответственное лицо, составляющее табель в Центре образования (школа-интернат № 2). Однако в период с января по май 2026 года Потеминой Е.А. неоднократно обсуждала с табельщиком вопросы, связанные с отражением нагрузки в табелях. В ходе этих обсуждений было установлено, что сведения о фактическом объёме работы передавались в бухгалтерию Комплекса в полном объёме и без искажений.
В рамках оценки достоверности представленных сведений на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в МОУ СОШ «Образовательный комплекс «Стратегия» был направлен запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам.
Ответа от МОУ СОШ «Образовательный комплекс «Стратегия» в адрес инспекции направлено не было.
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА "ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "СТРАТЕГИЯ" (ИНН: 7610039837)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Потеминой Екатерины Алексеевны, которая утверждает, что направила директору МОУ СОШ «Образовательный комплекс «Стратегия» письменное заявление от 01.07.2026. В нём заявительница указала на системные нарушения, допущенные при начислении заработной платы:
- неоплата работы по должности учителя и классного руководства за период с 19 по 31 января 2026 года;
- одностороннее снижение нагрузки по должности воспитателя с 1,5 до 0,75 ставки в феврале 2026 года без согласия;
- повторное необоснованное снижение нагрузки до 0,75 ставки в апреле и мае 2026 года (также без согласия и без оформления дополнительных соглашений);
- занижение среднего заработка, повлекшее неверный расчет отпускных.
В ответ на обращение Потеминой Е.А. получен официальный ответ от 24.07.2026 № 01-01/07-214. В данном ответе работодатель ссылался на наличие заявлений и приказов, а также на табель учёта рабочего времени, однако фактического обоснования произведённых изменений и расчётов не приведено.
Заявлений о снижении нагрузки в феврале, апреле и мае 2026 года заявительница не подавала. Так же до направления письменного заявления от 01.07.2026 заявительница обращалась к секретарю Комплекса с просьбой предоставить все документы из личного дела, включая приказы о переводе и изменении нагрузки. В результате ознакомления с материалами личного дела дополнительные приказы о снижении нагрузки в указанные периоды обнаружены не были. Также ссылка на «неподписанный приказ» не может являться обоснованием изменения условий труда.
Работодатель указывает на табельщика, как на ответственное лицо, составляющее табель в Центре образования (школа-интернат № 2). Однако в период с января по май 2026 года Потеминой Е.А. неоднократно обсуждала с табельщиком вопросы, связанные с отражением нагрузки в табелях. В ходе этих обсуждений было установлено, что сведения о фактическом объёме работы передавались в бухгалтерию Комплекса в полном объёме и без искажений.
В рамках оценки достоверности представленных сведений на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в МОУ СОШ «Образовательный комплекс «Стратегия» был направлен запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам.
Ответа от МОУ СОШ «Образовательный комплекс «Стратегия» в адрес инспекции направлено не было.
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права