Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ШКОЛА № 3 КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ "

№76261373159122958395

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 03.08.2026 г. поступило обращение Плаксина Дмитрия Александровича, содержащее информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ГБОУ "ШКОЛА №3 ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОВЗ". В обращении сообщается, что работодатель нарушает уведомление о графике работы, не берет письменное согласие на работу за коллегу в отпуске, не издает Приказ о замещении коллеги, находящегося в отпуске, нарушает режим отдыха между сменами, продолжительность смены в августе выходит порядка 268-272 часа, что превышает установленную продолжительность смены не более 40 часов в неделю, игнорирует ИПРА работника. Также заявитель указывает на нарушение сроков уведомления Приказа о дисциплинарном взыскании, на смены с четверга на пятницу, с пятницы на субботу и с воскресенья на понедельник, при которых время на отдых фактически отсутствует, о необходимости выплаты сверхурочных. В соответствии с частью 3 статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ (далее-Федеральный закон № 248-ФЗ), в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, указанных в обращении, в адрес ГБОУ "ШКОЛА №3 ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОВЗ" 07.08.2026 был направлен обезличенный запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда пояснений по сведениям, указанным в обращении. На 01.09.2026 г. пояснения от ГБОУ "ШКОЛА №3 ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОВЗ" (далее-Работодатель) не предоставлены. В силу ч.2 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - трех месяцев. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно,уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Правильно спланировать график сменности - обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (абзац 3 части 2 статьи 22 ТК РФ). Работодатель обязан придерживаться графика сменности, доведенного до работника заранее. В соответствии с частью 4 статьи 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В соответствии со статьей 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно абз. 28 части 3 статьи 214 ТК РФ при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При этом в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.