В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Волкова Виталия Евгеньевича, по факту того, что работодатель установил испытательный срок, при этом трудовой договор с Волковым В. Е. не был заключён в письменной форме. Волков В. Е. фактически ос... Еще...В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Волкова Виталия Евгеньевича, по факту того, что работодатель установил испытательный срок, при этом трудовой договор с Волковым В. Е. не был заключён в письменной форме. Волков В. Е. фактически осуществлял трудовую деятельность 30 и 31 июля 2026 года, после чего уволился. В день увольнения заработная плата за отработанные дни Волкову В. Е. выплачена не была.
На основании ч.ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГИБАДУЛИН АЛЕКСЕЙ ОЛЕГОВИЧ (ИНН: 761019599450)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Волкова Виталия Евгеньевича, по факту того, что работодатель установил испытательный срок, при этом трудовой договор с Волковым В. Е. не был заключён в письменной форме. Волков В. Е. фактически осуществлял трудовую деятельность 30 и 31 июля 2026 года, после чего уволился. В день увольнения заработная плата за отработанные дни Волкову В. Е. выплачена не была.
На основании ч.ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права