Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА №10"

№76261373159123006733

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 10.08.2026г. , 12.08.2026, 20.08.2026 поступили обращения Рычихина Дмитрия Михайловича о возможном нарушении трудового законодательства со стороны МБУ ДО г. Костромы «Спортивная школа № 10», а именно о составлении акта о нарушении трудовой дисциплины по факту события 26.06.2026 В соответствии с частью 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, указанных в обращении, в адрес СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 10 ГОРОДА КОСТРОМЫ 14.08.2026 был направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда пояснений по сведениям, указанным в обращениях. 28.08.2026 г. поступили пояснения от СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 10 ГОРОДА КОСТРОМЫ о прекращении начатого служебного расследование ввиду отсутствия состава проступка относительно события 26.06.2026. К пояснениям Работодатель приложил копию Приказа от 18.08.2026 № 106-к «О прекращении служебного расследования» по повесткам 16 и 26 июня 2026 года. В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) работникам в случае исполнения государственных или общественных обязанностей предоставляются гарантии и компенсации. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ). По предъявлении работником повестки работодатель должен освободить работника от работы, предоставив ему возможность для получения необходимых гарантий и компенсаций. При этом повестка остается на руках у работника, поскольку основанием для освобождения от работы является не повестка как таковая, а факт привлечения работника к исполнению государственных обязанностей.  Вместе с тем Работодатель вправе в предварительном порядке получать информацию о предстоящем отсутствии работника. Поэтому в рамках исполнения функции по учету рабочего времени он может локальным актом возложить на работника дополнительную нагрузку, конкретизирующую его обязанность в части соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, оговорив особенности отсутствия на рабочем месте в связи с исполнением государственной обязанности.  Только при наличии такого локального акта работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но не за отсутствие на рабочем месте в связи с исполнением государственной обязанности, а за нарушение, к примеру, порядка извещения работодателя о необходимости своего отсутствия в связи с опросом. В любом случае препятствовать работнику в исполнении государственной обязанности в части дачи свидетельских показаний работодатель не вправе.