Проверка ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВОЛЖСКИЙ ПРИБОЙ"

№76261373159123043780

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 11.08.2026г. поступили обращения Виноградовой Ирины Михайловны и Бабаевой Татьяны Анатольевны, содержащие информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ЗАО "ВОЛЖСКИЙ ПРИБОЙ". Заявители в своих жалобах пишут, что им «-не выплачена ежемесячная премия за июнь и июль 2026 в размере 15-20 тыс. рублей; -расчет при увольнении произведен по старым тарифным ставкам без учета обещанного повышения оклада на 10 тыс. рублей; -неправильно выплачена компенсация за отпуск; -при поступлении на работу не был выдан трудовой договор; -были уволены под давлением без объяснения причин.» Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 17.08.2026 был сделан запрос ЗАО "ВОЛЖСКИЙ ПРИБОЙ" о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 28.08.2026 поступили пояснения и подтверждающие документы от ЗАО "ВОЛЖСКИЙ ПРИБОЙ", в которых опровергаются доводы заявителей. Однако, при анализе представленных документов выяснилось, что при расчете среднего заработка при расчете отпускных Работодатель применял утративший силу нормативный акт (постановлением Правительства РФ от 24.12.2027 № 922). С 01.09.2025 вступило в силу постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540). Таким образом, применение устаревшего нормативного акта при расчете среднего заработка для начисления отпускных может искажать сумму выплат. В силу ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Кроме того, в соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.