Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. План проверок государственной инспекции труда в городе Москве на 2019 год, опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, с использование проверочных листов с №1 по №133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655.Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства в иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.Предметом настоящей проверки является:Соблюдение обязательных требований и требований,установленных муниципальными правовыми актами.Соответствие сведений,содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.Соответствие сведений,содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса,специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий,если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица,индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса,специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям,а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях,содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц,едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах.Выполнение предписаний органов государственного контроля ,органов муниципального контроля.

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение обязательных требований

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение ч. 1 ст. 76 ТК РФ и абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодателем ПАО «КМЗ» был допущен к работе (не был отстранен от работы в период с 28.07.2017 до прохождения врачебной психиатрической комиссии) водитель погрузчика ., не прошедший в установленным порядке обязательное психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу; был допущен к работе (не был отстранен от работы в период с 12.09.2017 до прохождения врачебной психиатрической комиссии) водитель автомобиля
• нарушением ст. 212, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 622 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".
• В нарушение абз. 12 ч. 2 ст. 212 и ч. 7 ст. 213 ТК РФ работодателем ПАО «КМЗ» не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования при поступлении на работу для водителя погрузчика , принятого на работу 28.07.2017 - решение врачебной психиатрической комиссии от 26.10.2017; и водителя автомобиля , принятого на работу 12.09.2017 - решение врачебной психиатрической комиссии от 06.12.2017.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями ч. 1 ст. 76 ТК РФ и абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.
• В соответствии ст. 212, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 174, п. 97, п. 622, п. 342(343), п. 129 приложения к Приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" работников Ломова Н.И., Фенделя В.В., Чабанина А.О., Молчкова А.В., Морозова Ю.В., Чудненко С.А. обеспечить бесплатной выдачей (выдать) средств индивидуальной защиты.
• В соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями абз. 12 ч. 2 ст. 212 и ч. 7 ст. 213 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.