Причина проверки:

Проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 г.,размещенным на официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети "Интернет" с использованием проверочных листов с №1 по №107,утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655.Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства в иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.Предметом настоящей проверки является:Соблюдение обязательных требований и требований,установленных муниципальными правовыми актами.Соответствие сведений,содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.Соответствие сведений,содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса,специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий,если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица,индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса,специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям,а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях,содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц,едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах.Выполнение предписаний органов государственного контроля ,органов муниципального контроля.

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение обязательных требований

Нарушенный правовой акт:

• в нарушении ч. 1. ст. 104 ТК РФ учетный период для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ч. 1 и п.п. 125, 143 и 237 Приказа Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» Работодатель не осуществил выдачу средств индивидуальной защиты в полном объеме рабочим так например: рабочему зеленого хозяйства ГБУ «Автомобильные дороги ЮЗАО» положено по нормам Костюм хлопчатобумажный с водооталкивающей пропиткой, плащ непромокаемый, рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием, ботинки кожаные или сапоги кирзовые, белье нательное, сапоги резиновые, перчатки трикотажные или перчатки полимерным покрытием, головной убор, «При выполнении работ по чистке и мытью мусорных урн вручную дополнительно» перчатки резиновые, «При выполнении работ вдоль трасс дополнительно» Жилет сигнальный 2-го класса защиты, «При выполнении работ по кошению газонов дополнительно» Очки защитные или щиток защитный, «При выполнении работ по обрезке крупных деревьев дополнительно» Пояс предохранительный, «При выполнении работ с применением средств малой механизации» Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ботинки кожаные на противоскользящей подошве, очки защитные или щиток защитный, наушники противошумные, головной убор, однако согласно личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты выдается лишь плащ, костюм дорожный, костюм дорожного рабочего зимний, жилет сигнальный 2-го класса защиты.
• . В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ Работодатель не начислял и не выплачивал денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета
• В нарушение ч.2 п. 8 Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 03.05.2018) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094) согласно п. 6. абз. 2 и 3 п. 6.9, абз. 3 п.6.12 утвержденных Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ «Автомобильные дороги ЮЗАО» являющимися Приложение №1 к коллективному договору № 1-284 от 22.03.2019 утвержденные Правительством Москвы Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы № 757 от 17.07.2018 установлено, что водителям установлен учетный период год.
• в нарушение ч. 1 ст. 100 ТК РФ в графиках работ работников (январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г.) не установлено продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе.
• В нарушении ч.1 ст. 140 ТК РФ Работодатель при прекращении трудового договора не произвел выплату всех сумм
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии с ч. 1 ст. 104 установить учетный период для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
• В соответствии ч. 2 ст. 212, ч. 1 и п.п. 125, 143 и 237 Приказа Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» обеспечить положенными по норме средствами индивидуальной защиты.
• В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных сумм
• В соответствии с п. 8 Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 03.05.2018) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094) установить учетный период для работников с суммированным учетом работы.
• В соответствии ч.1 ст. 100 ТК РФ установить в графиках работ работников дорожным рабочим, рабочим зеленого хозяйства, водителям продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе.
• В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ произвести выплату всех сумм причитающихся Х с учетом требованиями ч.1 ст. 236 ТК РФ.