Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. План проверок государственной инспекции труда в городе Москве на 2019 год, опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, с использование проверочных листов с №1 по №133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655.Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства в иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.Предметом настоящей проверки является:Соблюдение обязательных требований и требований,установленных муниципальными правовыми актами.Соответствие сведений,содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.Соответствие сведений,содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса,специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий,если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица,индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса,специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям,а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях,содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц,едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах.Выполнение предписаний органов государственного контроля ,органов муниципального контроля.

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение обязательных требований

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение п. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4, ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"не ознакомлены с результатами специальной оценки труда на их рабочих местах.
• В нарушение п. 12 ч. 2 ст. 212, п. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ . были допущены до работы, не пройдя в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, при этом, не были отстранены работодателем от работы до момента прохождения медицинского осмотра.
• В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) №73-пр от 01.08.2018 г. о приеме работника на работу не соответствует условиям трудового договора №73 от 01.08.2018 г., заключенного с работником, в части размера заработной платы.
• В нарушение п. 12 ч. 2 ст. 212, п. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ были допущены до работы, не пройдя в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование, при этом, не были отстранены работодателем от работы до момента прохождения психиатрического освидетельствования.
• в нарушение п. 6 ч. 2 ст. 212, ч. 1, 3 ст. 221 ТК РФ, п. 26 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н, работодателем не обеспечена выдача работникам необходимых средств индивидуальной защиты.
• В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 212, п. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ были допущены до работы, не пройдя в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, при этом, не были отстранены работодателем от работы до момента прохождения вводного инструктажа.
• В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска, предоставленного работники в период с 25.05.2019 г. по 21.06.2019 г. на основании приказа №169-о от 16.05.2019 г., произведена позднее, чем за три дня до его начала (10.06.2019 г. и 13.06.2019 г.).
• В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) №74-пр от 06.08.2018 г. о приеме работника на работу не соответствует условиям трудового договора №74 от 06.08.2018 г., заключенного с работником В., в части размера должностного оклада.
• В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ выплата сумм, причитающихся при увольнении, в день увольнения не произведена.
• В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты, денежная компенсация за систематическое нарушение срока выплаты заработной платы с апреля 2018 г. по настоящее время не начислялись и не выплачивались.
• В нарушение ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 14 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н
• в нарушение п. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивалась с нарушением сроков, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка.
• В нарушение ч. 1 ст. 100 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней не установлены ни трудовым договором №4 от 13.02.2019 г., ни Правилами внутреннего трудового распорядка.
• В нарушение п. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" работодателем не проведена специальная оценка условий труда на 4 рабочих местах (кассир, два рабочих места диспетчера, заместитель генерального директора) при том, что на дату составления акта истекли 12 месяцев с момента ввода в эксплуатацию указанных рабочих мест.
• В нарушение ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ в трудовом договоре №1 от 16.01.2019 г., заключенном с работником., отсутствует условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В связи с нарушением п. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4, ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", выраженном в том, что не ознакомлены с результатами специальной оценки труда на их рабочих местах, обеспечить ознакомление указанных сотрудников с результатами специальной оценки труда на их рабочих местах.
• В связи с нарушением п. 12 ч. 2 ст. 212, п. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, выраженном в том, что были допущены до работы, не пройдя в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, при этом, не были отстранены работодателем от работы до момента прохождения медицинского осмотра, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 1 ст. 68 ТК РФ, выраженном в несоответствии содержания приказа (распоряжения) №73-пр от 01.08.2018 г. о приеме работника на работу условиям трудового договора №73 от 01.08.2018 г., заключенного с Шегабудиновой Т. Т., в части размера должностного оклада, привести в соответствие содержание приказа о приеме на работу условиям трудового договора.
• В связи с нарушением п. 12 ч. 2 ст. 212, п. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, выраженном в том, были допущены до работы, не пройдя в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование, при этом, не были отстранены работодателем от работы до момента прохождения психиатрического освидетельствования, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением п. 6 ч. 2 ст. 212, ч. 1, 3 ст. 221 ТК РФ, п. 26 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н, выраженном в необеспечении выдачи работникам необходимых средств индивидуальной защиты, усилить контроль и обеспечить выдачу работникам всех средств индивидуальной защиты, предусмотренных «Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, а также рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением п. 8 ч. 2 ст. 212, п. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, выраженном в том, что Андриянова С. Д., Щеглова Т. А., Шегабудинова Т. Т. были допущены до работы, не пройдя в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, при этом, не были отстранены работодателем от работы до момента прохождения вводного инструктажа, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ, выраженном в том, что оплата отпуска, предоставленного раьотника в период с 25.05.2019 г. по 21.06.2019 г. на основании приказа №169-о от 16.05.2019 г., произведена позднее, чем за три дня до его начала (10.06.2019 г. и 13.06.2019 г.), начислить и выплатить работника проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока оплаты отпуска в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 1 ст. 68 ТК РФ, выраженном в несоответствии содержания приказа (распоряжения) №74-пр от 06.08.2018 г. о приеме работника на работу условиям трудового договора №74 от 06.08.2018 г., заключенного с работником ., в части размера должностного оклада, привести в соответствие содержание приказа о приеме на работу условиям трудового договора.
• В связи с нарушением ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ, выраженном в невыплате в день увольнения сумм, причитающихся при увольнении, начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты указанных сумм в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 14 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н, выраженном в том, что при разработке локальных нормативных актов, при заполнении личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты, а также при самой выдаче средств индивидуальной защиты работодатель руководствуется не «Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утвержденными Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, а Стандартами отрасли ОСТ 10 286-2001 «Санитарная одежда для работников АПК. Нормы обеспечения. Правила применения и эксплуатации», которые регулируют порядок обеспечения работников санитарной одеждой и санитарными принадлежностями, а не специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, привести в соответствие локальные нормативные акты, регулирующие выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
• В связи с нарушением п. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, выраженном в систематическом нарушении срока выплаты заработной платы работникам, а также в неначислении и невыплате процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы с апреля 2018 г. по настоящее время, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ, а также о начислении и выплате процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы.
• В связи с нарушением ч. 1 ст. 100 ТК РФ, выраженном в том, что продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней не установлены ни трудовым договором №4 от 13.02.2019 г., ни Правилами внутреннего трудового распорядка, внести соответствующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка или в трудовой договор.
• В связи с нарушением п. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда", выраженном в непроведении специальной оценки условий труда на 4 рабочих местах (кассир, два рабочих места диспетчера, заместитель генерального директора) при том, что на дату составления акта истекли 12 месяцев с момента ввода в эксплуатацию указанных рабочих мест, принять меры для проведения специальной оценки условий труда на указанных рабочих местах.
• В связи с нарушением ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, выраженном в том, что в трудовом договоре №1 от 16.01.2019 г., заключенном с работником., отсутствует условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг, определить недостающее обязательное условие в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ