Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. План проверок государственной инспекции труда в городе Москве на 2019 год, опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, с использование проверочных листов с №1 по №133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655.Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства в иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.Предметом настоящей проверки является:Соблюдение обязательных требований и требований,установленных муниципальными правовыми актами.Соответствие сведений,содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.Соответствие сведений,содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса,специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий,если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица,индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса,специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям,а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях,содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц,едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах.Выполнение предписаний органов государственного контроля ,органов муниципального контроля.

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение обязательных требований

Нарушенный правовой акт:

• 3. Нарушение ст.236 ТК РФ выразившееся в том, что должностным лицом ГБУЗ МНПЦ борьбы с туберкулезом ДЗМ «ведущим бухгалтером бухгалтерии» - (приказ о назначении от 11.07.2017 № 4273-к, раздел 2 должностной инструкции от 01.07.2016)и юридическим лицом ГБУЗ МНПЦ борьбы с туберкулезом ДЗМ не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно: по состоянию на 26.07.2019 (дату окончания проверки) и не были выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении 01.06.2019 и 07.06.2019 соответственно.
• 2. Нарушение ст.140 ТК РФ выразившееся в том, что должностным лицом ГБУЗ МНПЦ борьбы с туберкулезом ДЗМ «ведущим бухгалтером бухгалтерии» - . (приказ о назначении от 11.07.2017 № 4273-к, раздел 2 должностной инструкции от 01.07.2016) и юридическим лицом ГБУЗ МНПЦ борьбы с туберкулезом ДЗМ не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно: причитающиеся суммы окончательного расчета при увольнении 03.06.2019 (приказ об увольнении от 23.04.2019 № 2651-к), 07.06.2019 (приказ об увольнении от 04.06.2019 № 3605-к) не были выплачены в день расторжения трудового договора, а были выплачены с нарушением установленного срока 03.06.2019 (платежное поручение от 03.06.2019 года № 6503), 18.06.2019 (платежное поручение от 18.06.2019 года №7333).
• 1. Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ выразившееся в том, что должностным лицом ГБУЗ МНПЦ борьбы с туберкулезом ДЗМ «заместителем директора по кадрам» - . (приказ о назначении от 24.06.2013 № 1685- к, раздел 2 должностной инструкции от 01.07.2016) и юридическим лицом ГБУЗ МНПЦ борьбы с туберкулезом ДЗМ не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно: в представленном поверке трудовом договоре, заключенном 06.06.2019 с работником. (труд. дог. № 3220 от 06.06.2019, по должности администратор) отсутствуют обязательные условия, а именно: условия труда на рабочем месте.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 357 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении лиц, допустивших выявленные нарушения трудового законодательства, в том числе, положений ч.2 ст. 57 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ к дисциплинарной ответственности.
• В соответствии со ст.236 ТК РФ выплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении 01.06.2019 и 07.06.2019 соответственно
• В соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ, ст. 360 ТК РФ в трудовом договоре от 06.06.2019, заключенном с работником (труд. дог. № 3220 от 06.06.2019, по должности администратор), и всеми работниками ГБУЗ «МНПЦ БОРЬБЫ С ТУБЕРКУЛЕЗОМ ДЗМ»