Причина проверки:

Проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 г.,размещенным на официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети "Интернет" с использованием проверочных листов с №1 по №107,утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655.Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства в иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.Предметом настоящей проверки является:Соблюдение обязательных требований и требований,установленных муниципальными правовыми актами.Соответствие сведений,содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.Соответствие сведений,содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса,специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий,если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица,индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса,специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям,а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях,содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц,едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах.Выполнение предписаний органов государственного контроля ,органов муниципального контроля.

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты Гречанику А.И. отпускных сумм не были начислены и выплачены проценты (денежная компенсация), за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты Климовой Н.А. расчетных сумм при увольнении не были начислены и выплачены проценты (денежная компенсация), за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В нарушение ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска с 11.03.2019 работнику Гречанику А.И. произведена менее чем за три дня до его начала 11.03.2019 (платежное поручение № 1146 от 11.03.2019).
• В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ, ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора с Климовой Н.А. ей не была произведена выплата всех сумм, причитающихся ей от работодателя в день увольнения 30.11.2019 г.
• В нарушение абз.3 ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель на момент проведения выездной проверки 22.05.2019 не отстранил от работы (допускал к работе в ноябре 2018) следующего работника: начальника отдела экономической безопасности и противодействия коррупции Шведова Н.И. (дата начала работы 02.10.2018), что подтверждается протокол № 011/18 от 15.11.2018, табель учета рабочего времени за ноябрь 2018 (проверочный лист № 36 п.4).
• В нарушение ч.2 ст. 84.1 ТК РФ на приказе № 101/19-у от 26.04.2019 о прекращении (расторжении) трудового договора с Валетка Ф.Н. отсутствует запись о невозможности ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. Аналогичное нарушение установлено в отношении работника Батыкиной В.А.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Выплатить работнику Гречанику А.И. проценты (денежная компенсация), за каждый день задержки оплаты отпуска в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
• Выплатить работнику Климовой Н.А. проценты (денежную компенсацию), за каждый день задержки выплаты расчетных сумм при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
• В соответствии со ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц в допущенных нарушениях ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ, ст.140, ч.9 ст. 136 ТК РФ, .1 ст.225 ТК РФ, п.2.3.1, 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 к дисциплинарной ответственности.
• В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производить соответствующие записи в соответствии сч.2 ст. 84.1 ТК РФ.