Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, в связи с поступлением в Инспекцию обращения работника от 04.12.2018 №7-42893-18-ОБ, по вопросу оплаты труда, трудового договора, охраны труда. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение ч. 4 ст. 8 ТК РФ, выразившееся том, что должностным лицом Генеральным директором ООО «ЭКОЙЛ» Экшенгером Я.Я. и юридическим лицом ООО «ЭКОЙЛ», не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, пункт 5.4 действующих Правил внутреннего трудового распорядка (утв. Генеральным директором ООО «ЭКОЙЛ» Экшенгером Я.Я. 12.01.2015г.) содержит норму ухудшающую положение работников по сравнению с установленными нормами ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
• Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся том, что должностным лицом Генеральным директором ООО «ЭКОЙЛ» Экшенгером Я.Я. и юридическим лицом ООО «ЭКОЙЛ», не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, в период с апреля 2018г. по декабрь 2018г. выплачивалась реже чем каждые пол месяца.
• Нарушение ст. 212, 221 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», что должностным лицом Генеральным директором ООО «ЭКОЙЛ» Экшенгером Я.Я. и юридическим лицом ООО «ЭКОЙЛ», не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, работодатель не обеспечил работника средствами индивидуальной защиты.
• Нарушение ст. 212, 213 ТК РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 12.04.2011 № 302-н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых производятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Далее - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 12.04.2011 № 302-н), Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», выразившееся в том, должностным лицом Генеральным директором ООО «ЭКОЙЛ» Экшенгером Я.Я. и юридическим лицом ООО «ЭКОЙЛ», не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, 15.04.2018г., т.е. дата приема на работу на должность разнорабочий, 16.05.2018г. - дата перевода на должность мастер участка, с 15.02.2019г. восстановление на работе, работником не были пройдены в установленном порядке за счет средства работодателя предварительный (периодический) медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование.
• Нарушение ст. 76 ТК РФ, выразившееся в том, должностным лицом Генеральным директором ООО «ЭКОЙЛ» Экшенгером Я.Я. и юридическим лицом ООО «ЭКОЙЛ», не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, согласно табелям учета рабочего времени за период апрель 2018г. ноябрь 2018г., с 15.04.2018г., т.е. дата приема на работу на должность разнорабочий, с 16.05.2018г. - дата перевода на должность мастер участка, с 15.02.2019г. восстановление на работе, в том числе, например, 01.11.2018г., 02.11.2018г, 15.02.2019г. и т.д., работник допускался до работы, связанной с управлением транспортным средством, работой в отдаленных районах, в районах Крайнего Севера, без прохождения предварительного (периодического) медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии с ч. 4 ст. 8, ст. 136, ст. 360 ТК РФ, в рамках мероприятия по предотвращения нарушений норм трудового права и защиты трудовых прав граждан, внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка исключающие нормы ухудшающие положение работников.
• В соответствии со ст. 212, 221 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», обеспечить работника средствами индивидуальной защиты в установленном порядке.
• В соответствии со ст. 212, 213 ТК РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 12.04.2011 № 302-н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых производятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Далее - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 12.04.2011 № 302-н), Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», обеспечить прохождение работнику предварительного (периодического) медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.
• В соответствии со ст. 76, ст. 212 ТК РФ, до устранения нарушения, указанного в п. 4 настоящего Предписания, не допускать до работы работника, как не прошедшего в установленном порядке за счет средства работодателя предварительного (периодического) медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.