Причина проверки:

Проверка проводится с целью: Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 31.07.2019 №77/7-25264-19-ОБ. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм причитающихся работникам в день увольнения (08. 04. 2019 г. и 07. 06. 2019 соответственно) не произведена.
• В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре № 01/19-СТ от 23.01.2019 г не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ или иным федеральным законом.
• В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 15/1л/с от 01.03.2019 г не объявлен работнику под роспись.
• В нарушение ч. 6. ст. 136 ТК РФ заработная плата в период с января 2019 г по июль 2019 г работникам ООО «Капелла - Фит» выплачивалась реже, чем каждые полмесяца.
• В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ Получение работником экземпляра трудового договора № 42/18-Т от 28.11. 2018 г не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Аналогичное нарушение установлено в трудовом договоре № 11/19-Т от 28.02.2019 Волковой А.В.
• В нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работника (01 .04. 2019 г) и работника (день увольнения 25. 04. 2019 г) работодатель не исполнил обязанность выдать работникам трудовые книжки, и не направил и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
• В нарушении ст. 236 ТК РФ работодатель не исполнить обязанность по выплате денежной компенсации при нарушении.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности за нарушение требований ст. 57 ТК РФ
• рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности за нарушение требований ст. 67, 68, 84.1 ТК РФ
• рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности за нарушение требований ст. ст. 136, 140 ТК РФ.
• Произвести выплату денежной компенсации работникам ООО «Капелла Фит» в соответствии со ст. 236 ТК РФ