Причина проверки:

3. В нарушение п. 10.3. СанПиН 2.4.4.2599-10 для обеспечения физиологической потребности в витаминах в обязательном порядке проводится С-витаминизация третьих блюд обеденного рациона. Витаминизация осуществляется в нарушение инструкции (приложение 6), а именно неправильно проводится расчёт дозы на количество питающихся детей и С-витаминизация третьих блюд проводится без учёта возраста детей до 10 лет и для детей 11 лет и старше, для обоих возрастных групп используется одна доза препарата 0,089 г. Согласно п. 10.3. СанПиН 2.4.4.2599-10 для обеспечения физиологической потребности в витаминах в обязательном порядке проводится С-витаминизация третьих блюд обеденного рациона. Витаминизация осуществляется в соответствии с инструкцией (приложение 6). Согласно приложению 6 количество витамина С мг/ сутки в летние каникулы для детей до 10 лет 20, для детей 11 лет и старше 25.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение ст. 22, 127, 140, 178, 180 ТК РФ в день увольнения 09.01.2019 работнику не выплачены все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, в том числе выходные пособия в размере среднего месячного заработка, начисленные согласно расчетных листков за январь 2019г., что подтверждается расчетным листком работника, сведениями о задолженности по заработной плате в организации на 20.08.2019г. за подписью финансового директора.
• В нарушение ст. ст. 178, 180 ТК РФ работнику не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) согласно расчетного листка за март 2019г.
• В нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена в полном объеме заработная плата за период октябрь 2018 - январь 2019 не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Положением об оплате труда работников, являющихся приложением к Коллективному договору ОАО "НИАТ", что подтверждается расчетными листками работника, сведениями о задолженности по заработной плате в организации на 20.08.2019г. за подписью финансового директора.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Устранить нарушения ст. 22, 136, 140, 178, 180 ТК РФ, выплатить задолженность по заработной плате и иным суммам, причитающимся работникам от работодателя при увольнении, с учетом требований ст. 236 ТК РФ