Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника , в связи с рассмотрением обращений по вопросам оплаты труда , охраны труда. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение ст. ст. 76, 212 ТК РФ, выразившееся в том, что по состоянию на 03.06.2019г., т.е. дату приема на работу: монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, трудовой договор №283 от 03.06.2019 г. допускался к работе без прохождения в установленном порядке обязательного при поступлении на работу психиатрического освидетельствования.
• Нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовых договорах, заключенных с работником от 03.06.2019г. №283, от 17.01.2019г. №67, от 16.11.2018г. №297 не указана обязательная для включения трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
• Нарушение ч.1 ст. 212, ст. 221 ТК РФ, выразившееся в том, что 16.11.2018г., 17.01.2019г., 03.06.2019г. (при поступлении на работу) работника в соответствии с карточкой учета выдачи СИЗ не были выданы: ботинки летние, дождевик, сапоги резиновые, жилет утепленный и др.
• Нарушение ч. 7 ст. 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».
• Нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовых договорах, заключенных с работником от 17.01.2019г. №67, от 16.11.2018г. №297 не указаны обязательные для включения условия труда на рабочем месте.
• Нарушение ст. ст. 76, 212 ТК РФ.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии с ч.1 ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенном нарушении Трудового кодекса Российской Федерации.