Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в день увольнения 30.08.2019г., работнику не выдана трудовая книжка, уведомление о явке за трудовой книжкой работнику направлено не в день увольнения 30.08.2019г., а 21.09.2019г (письмо № 224 от 19.09.2019), что подтверждается кассовым чеком №141705.01 от 21.09.2019
• В нарушение ч.1 ст. 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работника не предупредили в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, что подтверждается письменной информацией, а именно 21.09.2019г. кассовый чек №141705.01.
• В п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка АНО ВО «Национальный институт им. Екатерины Великой» № 03-ПР от 30.08.2018 установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей Институт имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; увольнение по соответствующим основаниям, что не соответствует требованиям ст. 192 ТК РФ.
• В положение об оплате труда и премировании работников №53-П от 25.09.2018г. в п. 1.13 сказано, что, работником за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни может представляться дополнительное время отдыха в размере пропорционально отработанного времени, что не соответствует ст. 152, ст. 153 ТК РФ.
• В нарушение ст. 236 ТК РФ, проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2019г. и август 2019г., а также окончательного расчета при увольнении не выплачены.
• В нарушение ст. 127, ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск работнику выплачен не в день ее увольнения 30.08.2019, а выплачен 24.09.2019, что подтверждается реестром денежных зачислений от 24.09.2019 №88(списано со счета 24.09.2019).
• В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата работнику за июль 2019г., август 2019г. выплачена с нарушением установленных сроков.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В связи с нарушением с ч. 4 ст. 84.1, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 1 ст. 79 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• Правила внутреннего трудового распорядка АНО ВО «Национальный институт им. Екатерины Великой» № 03-ПР от 30.08.2019 привести в соответствие со ст. 192 ТК РФ.
• Положение об оплате труда и премировании работников №53-П от 25.09.2018г. привести в соответствие требованиям ст. 152, 153 ТК РФ.
• В соответствии со ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2019 август 2019, а также расчета при увольнении.
• В соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями ст.127, ст. 140 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.
• В связи с нарушением ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выраженном в нарушении срока выплаты заработной платы за июль 2019г. и август 2019г. работнику, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.