Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в связи с поступлением обращений от 22.10.2019 № 77/7-35613-19-ОБ, 25.10.2019 № 77/7-35997-19-ОБ о нарушении работодателем прав работника организации. (оплата труда, выплата расчетных сумм). Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушении ч.1 ст.301 ТК РФ в отношении работника не утверждены графики работы на вахте, регламентирующие рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода.
• В нарушении ч.4 ст.104 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка не установлен порядок введения суммированного учета рабочего времени.
• В нарушении ст.110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника в марте 2019 составляла менее 42 часов.
• В нарушении ч.1 ст.302 ТК РФ работнику за весь период его работы не выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы.
• В нарушении ч.2 ст.22, ч.2 ст.299 ТК РФ, п.5.1. Правил внутреннего трудового распорядка утв. 27.07.2015 продолжительность вахты работника например в феврале 2019, марте 2019 превышала один месяц. Письменные согласия работника о продлении вахты на срок более 30 дней отсутствуют.
• В нарушении п.4.2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" продолжительность ежедневной работы (смены) работника при вахтовом методе работы в период январь 2019-апрель 2019 превышала 12 часов.
• 361902790437
• В нарушении ч.1 ст.236 ТК РФ не позднее, чем 13.02.2019 работнику не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2019.
• В нарушении ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовой договор № 07/2019 от 29.01.2019 работнику не включены обязательные для включения в трудовой договор условия место работы, условия труда на рабочем месте.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии с ч.1 ст.301 ТК РФ в отношении работника утвердить графики работы на вахте, регламентирующие рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода.
• В соответствии с ч.4 ст.104 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка установить порядок введения суммированного учета рабочего времени.
• В соответствии со ст.110 ТК РФ не допускать продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника менее 42 часов.
• В соответствии с ч.2 ст.22, ч.2 ст.299 ТК РФ, п.5.1. Правил внутреннего трудового распорядка утв. 27.07.2015 не допускать продолжительность вахты работнику превышающую один месяц без получения соответствующего согласия.
• В соответствии с п.4.2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" не допускать продолжительность ежедневной работы (смены) работнику при вахтовом методе работы превышающую 12 часов.
• В соответствии со ст.236, ч.1 ст.302 ТК РФ работнику за весь период его работы выплатить все причитающиеся суммы, в частности надбавку за вахтовый метод работы с учетом компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ.
• В соответствии с ч.2,3 ст.57 ТК РФ в трудовой договор № 07/2019 от 29.01.2019 работнику включить обязательные для включения в трудовой договор условия место работы, условия труда на рабочем месте.