Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника, в связи с поступлением обращения от 22.10.2019 № 77/7-35488-19-ОБ о нарушении работодателем прав работника организации по вопросам оплаты труда, изменения условий трудового договора, охраны труда. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушении ч.2 ст.22, ч.1 ст.84.1 ТК РФ, п.10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") в приказе №22 от 16.10.2019 об увольнении не указана формулировка основания и (или) причины увольнения по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в соответствии с которой трудовой договор расторгнут - по инициативе работника.
• В нарушении ч.2 ст.212 ТК РФ, ч.1, 2 ст.17, ч.1 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодателем не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах.
• В нарушении ч.1 ст.236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы за период август 2019 - сентябрь 2019 работнику не начислялась и не выплачивалась.
• В нарушении ст.209, ст.212 ТК РФ работодатель не обеспечил создание и функционирование системы управления охраны труда, в основе которой лежит управление профессиональными рисками; работника не проинформирована об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья.
• В нарушении ст.76, ч.2 ст.22, ч.2 ст.212, ст.213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работник была допущена до работы без проведения предварительного медицинского осмотра и далее периодического.
• В нарушении ч.1 ст.76, ч.2 ст.225 ТК РФ, пп.2.1.3., 2.1.4., 2.1.5 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работнику не проведен первичный, повторный инструктаж на рабочем месте. Работник допущен до работы без проведения первичного, повторного инструктажа.
• В нарушении ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель не обеспечил разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда.
• В нарушении ч.4 ст.84.1,ч.1 ст.140 ТК РФ не позднее, чем 17.10.2019 работнику не произведен полный расчет при увольнении (не выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы).
• В нарушении ст.76, ч.2 ст.22, ч.2 ст.212, ст.213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (ред. от 23.09.2002) "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (вместе с "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности") работник была допущена до работы без проведения психиатрического освидетельствования.
• В нарушении ч.1 ст.225 ТК РФ, п.2.3.1. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель не прошел специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей.
• В нарушении ч.3,4 ст.189 ТК РФ не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка.
• В нарушении ч.1 ст.76, ч.2 ст.225 ТК РФ, пп.2.1.1., 2.1.2. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работнику не проведен вводный инструктаж. Работник допущен до работы без проведения вводного инструктажа.
• В нарушении ст.72, 306 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора № 70 от 11.10.2018 в части изменения размера оплаты труда, а так же места работы производилось без заключенного в письменной форме соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора; об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель в письменной форме не предупреждал работника не менее чем за 14 календарных дней (приказ №20-2 от 01.02.2019 «Об изменении оклада»; приказ №20-09-5 от 27.09.2019 «О переводе на другую торговую точку»). Документов, подтверждающие наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность перевода при применении частей второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ в ходе проведения проверки не представлено.
• В нарушении ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работнику за период август 2019 - сентябрь 2019 выплачивалась реже, чем каждые полмесяца и не в установленные трудовым договором № 70 от 11.10.2018 даты.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ, ч.1, 2 ст.17, ч.1 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.
• В соответствии со ст.209, ст.212 ТК РФ обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда, в основе которой лежит управление профессиональными рисками.
• В соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда.
• В соответствии с ч.1 ст.225 ТК РФ, п.2.3.1. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодателю пройти специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей.
• В соответствии с ч.3, 4 ст.189 ТК РФ разработать и утвердить правила внутреннего трудового распорядка.