Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в вязи с рассмотрением обращения № 77/7-39893-19-об от 28.11.2019 по вопросу оплаты труда, индексации заработной платы, проведения медицинских осмотров. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• не соответствует положениям Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2016 г. N 15-1/ООГ-2516.
• в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ трудовым договором от 26.09.2019 г.
• В нарушение абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ организацией оформлен прием на работу работника без предъявления им трудовой книжки при отсутствии соответствующих оснований.
• В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2019 г. и октябрь 2019 г. работнику не начислялись и не выплачивались.
• В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ на экземпляре трудового договора от 26.09.2019 г., хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника о получении экземпляра трудового договора.
• В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №15 от 26.11.2019 г. отсутствуют как подпись работника об ознакомлении с приказом, так и отметка о невозможности ознакомления с приказом.
• В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 153 ТК РФ работнику не произведена в повышенном размере оплата за работу в нерабочий праздничный день 04.11.2019 г.
• При этом, в нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре от 26.09.2019 г., заключенном с работникам, отсутствует информация об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
• В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 152 ТК РФ не оплачена сверхурочная работа, которая имела место 03.10.2019 г.
• В нарушение Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
• В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретные даты выплаты заработной платы не установлены ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни коллективным договором, ни трудовым договором, заключенным с работником.
• В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 154 ТК РФ работнику не произведена в повышенном размере оплата за работу в ночное время 04.11.2019 г., 05.11.2019 г., 06.11.2019 г., 11.11.2019 г., 12.11.2019 г.
• В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодателем не обеспечен точный учет рабочего времени.
• В нарушение ст. 134 ТК РФ локальными нормативными актами не установлен порядок индексации заработной платы работников ООО «СВ-Вояж» в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
• В нарушение ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 108, ч. 5 ст. 189 ТК РФ Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены время начала и окончания работы, время перерывов в работе, их конкретная продолжительность.
• В нарушение п. 4 ст. 8, пп. 1 п. 1, п. 2 ст. 17, п. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда", абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В связи с тем, что работодателем в трудовом договоре от 26.09.2019 г. указано, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях, при отсутствии карты специальной оценки условий труда на рабочем месте работника, что не соответствует положениям Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2016 г. N 15-1/ООГ-2516, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, выраженном в том, что трудовым договором от 26.09.2019 г., заключенным с работником, режим рабочего времени и времени отдыха которого отличается от общих правил, не установлены время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, а формулировка о том, что время начала рабочего дня сообщается работнику накануне, исходя из принятых заказов, не соответствует ни одному из режимов рабочего времени, предусмотренных ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, выраженном в оформлении приема на работу работника без предъявления им трудовой книжки при отсутствии соответствующих оснований, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выраженном в том, что заработная плата за сентябрь 2019 г. выплачена работнику позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а между выплатами заработной платы от 06.11.2019 г. и 25.11.2019 г. прошло более чем полмесяца (19 дней), рассмотреть вопрос о начислении и выплате процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2019 г. и октябрь 2019 г. в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 1 ст. 67 ТК РФ, выраженном в отсутствии на экземпляре трудового договора от 26.09.2019 г., хранящемся у работодателя, подписи работника о получении экземпляра трудового договора, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, выраженном в том, что в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №15 от 26.11.2019 г. отсутствуют как подпись работника об ознакомлении с приказом, так и отметка о невозможности ознакомления с приказом, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 154 ТК РФ, выраженном в том, что работнику не произведена в повышенном размере оплата за работу в нерабочий праздничный день 04.11.2019 г., рассмотреть вопрос о перерасчете заработной платы за ноябрь 2019 г. с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
• В связи с нарушением абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выраженном в том, что в трудовом договоре от 26.09.2019 г., заключенном с работникам, отсутствует информация об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, выраженном в том, что работнику не оплачена сверхурочная работа, которая имела место 03.10.2019 г., рассмотреть вопрос о перерасчете заработной платы за октябрь 2019 г. с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
• В связи с нарушением Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», выраженном в том, что в раздел III формы Т-2 «Прием на работу и переводы на другую работу» не внесена запись о приеме работника на работу на основании приказа №17 от 26.09.2019 г., рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выраженном в том, что конкретные даты выплаты заработной платы не установлены ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни коллективным договором, ни трудовым договором, заключенным с работником, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ, а также рассмотреть вопрос о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка.
• В связи с нарушением абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 154 ТК РФ, выраженном в том, что работнику не произведена в повышенном размере оплата за работу в ночное время 04.11.2019 г., 05.11.2019 г., 06.11.2019 г., 11.11.2019 г., 12.11.2019 г., рассмотреть вопрос о перерасчете заработной платы за ноябрь 2019 г. с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 4 ст. 91 ТК РФ, выраженном в том, что работодателем не обеспечен точный учет рабочего времени работника: в табеле учета рабочего времени за октябрь 2019 г. не отражена информация о сверхурочной работе 03.10.2019 г., в табеле учета рабочего времени за ноябрь 2019 г. не отражено привлечение работника к работе в ночное время 04.11.2019 г., 05.11.2019 г., 06.11.2019 г., 11.11.2019 г., 12.11.2019 г., а также к работе в нерабочий праздничный день 04.11.2019 г., рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ст. 134 ТК РФ, выраженном в том, что локальными нормативными актами не установлен порядок индексации заработной платы работников ООО «СВ-Вояж», разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
• В связи с нарушением ч. 1 ст. 100, ч. 5 ст. 189 ТК РФ, выраженном в том, что Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены время начала и окончания работы, время перерывов в работе и их конкретная продолжительность, привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствие требованиям ТК РФ.
• В связи с нарушением п. 4 ст. 8, пп. 1 п. 1, п. 2 ст. 17, п. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда", абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, выраженном в том, что за весь период существования ООО «СВ-Вояж» (с 18.08.2016 г.) специальная оценка условий труда на всех рабочих местах, в том числе на рабочем месте генерального директора, с момента ввода в эксплуатацию которого прошло больше 12 месяцев, не проводилась, принять меры по завершению специальной оценки условий труда на рабочих местах.