Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. План проверок государственной инспекции труда в городе Москве на 2020 год, опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, с использование проверочных листов с №1 по №107, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655.Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства в иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.Предметом настоящей проверки является:Соблюдение обязательных требований и требований,установленных муниципальными правовыми актами.Соответствие сведений,содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.Соответствие сведений,содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса,специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий,если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица,индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса,специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям,а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях,содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц,едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах.Выполнение предписаний органов государственного контроля ,органов муниципального контроля.

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение обязательных требований

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение ст. 212, 221 ТК РФ не обеспечил надлежащий учет за выдачей СИЗ работникам, т.к. согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 г. «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее - Правила) Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки, сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Согласно и. 14 При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности, учитывая отсутствие на лицевой стороне не установлены нормы выдачи СИЗ в соответствии с типовой формой карточки, также не указаны размеры перчаток, рукавиц, в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику Король 2 С.Н. предусмотрена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 N 777н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" что не соответствует отрасли ведения деятельности Общества, т.к. выдача СИЗ регламентирована Приказом Минздравсоцразвития РФ от 9 декабря 2009 г. № 970н. Аналогичное нарушение выявлено в отношении по должности водитель автомобиля 6 р. согласно личной карточки учета выдачи СИЗ
• в нарушение ст. 212, 221 ТК РФ не обеспечил Король С.Н. СИЗ в полном объеме в соответствии с установленными типовыми нормами на период январь 2020 г. -июнь 2020 г.
• В нарушение ст. 212, 221 ТК РФ не обеспечил . СИЗ в полном объеме в соответствии с установленными типовыми нормами, а именно Ботинки кожаные с жестким подноском или Полуботинки кожаные с жестким подноском Жилет сигнальный 2 класса защиты на период январь 2020 г. -июнь 2020 г
• В нарушение ст. 212, 221 ТК РФ не обеспечил надлежащий учет за выдачей СИЗ работникам, т.к. согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 г. «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее - Правила) Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки, сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Согласно п. 14 При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
• в нарушение ст. 212, 221 ТК РФ не обеспечил СИЗ в полном объеме в соответствии с установленными типовыми нормами на период январь 2020 г. - июнь 2020 г.
• в нарушение ст. ст. 76 ТК РФ, ч. 1 ст. 213, Приказа Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011 г. работодатель допускал к работе водителя , не прошедшего 6 обязательные медицинские осмотры (предварительный дата приема на работу 04.02.2019 г. ) в период ноябрь-декабрь 2019 г., что подтверждается табелями и расчетными листками за указанный период.
• В нарушение ст. 213 ТК РФ работодатель не обеспечил проведение обязательного медицинского осмотра в соответствии с н. п. 1 Приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н в период с декабря 2019 г.
• в нарушение ст. ст. 76 ТК РФ, ч. 1 ст. 213, Приказа Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011 г. работодатель допускал к работе не прошедшего обязательные медицинские осмотры (предварительный- дата приема на работу 06.09.2019 г. ) в период ноябрь-декабрь 2019 г., что подтверждается табелями и расчетными листками за указанный период.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение ст. 212, 221 ТК РФ выразившееся в том что работодатель не обеспечил надлежащий учет за выдачей СИЗ
• Необходимо устранить нарушение ст. 212, 221 ТК РФ выразившееся в том, что работодатель не обеспечил надлежащий учет за выдачей СИЗ работникам в утвержденных нормах выдачи СИЗ Приказом от 15.02.2019 г. № 62/19 (Филиал г. Краснодар).
• Необходимо устранить нарушение ст. 212, 221 ТК РФ выразившееся в том, что работодатель не обеспечил в соответствии с установленными нормами Приказом Минздравсоцразвития РФ от 9 декабря 2009 г. № 970н работников
• Необходимо устранить нарушение ст. 213, 76 ТК РФ выразившееся в том, что работодатель не обеспечил проведение обязательного медицинского осмотра и допустил до работы без проведения в соответствии с установленным порядком