Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. План проверок государственной инспекции труда в городе Москве на 2020 год, опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, с использование проверочных листов с №1 по №133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655.Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства в иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.Предметом настоящей проверки является:Соблюдение обязательных требований и требований,установленных муниципальными правовыми актами.Соответствие сведений,содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.Соответствие сведений,содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса,специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий,если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица,индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса,специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям,а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях,содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц,едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах.Выполнение предписаний органов государственного контроля ,органов муниципального контроля.

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение ч. 2 ст. 22 и ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу 03.08.2020 года (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работника, инженера- конструктора 3 категории с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника, а именно: с Положение об оплате труда работников АО «НПО «БАЗАЛЬТ»; при приеме на работу 08.09.2020 (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работника, главного специалиста с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника, а именно: с Положение о материальном стимулировании (премировании) работников головного подразделения АО «НПО «БАЗАЛЬТ» (допуск работников к работе подтверждают табеля учета рабочего времени за август 2020, сентябрь 2020).
• В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, абз. 1 п. 2.1.2, п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 в АО «НПО «БАЗАЛЬТ» вводный инструктаж с советником директора не проводился в день фактического приеме на работу (13.12.2019), не проводился в день фактического допуска к работе (16.12.2019), таким образом проведение вводного инструктажа не зарегистрировано в журнале проведения вводного инструктажа с указанием подписи инструктируемого, что так же подтверждается табелем учета рабочего времени за декабрь 2019; вводный инструктаж с водителем не проводился в день фактического приеме на работу (23.04.2013), не проводился в день фактического допуска к работе (23.04.2013)- проведение вводного инструктажа зарегистрировано в журнале проведения вводного инструктажа лишь 25.04.2013 с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа, что так же подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель 2013.
• В нарушение ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодателем был допущен к работе с 18.12.2019 работник (не отстранен от работы), не прошедший проверку знаний и навыков в области охраны труда, а именно вводный инструктаж при приеме на работу. Допуск к самостоятельной работе с 18.12.2019 подтверждает табель учета рабочего времени за декабрь 2019.
• В нарушение абз. 12 ч. 2 ст. 212 и ч. 7 ст. 213 ТК РФ работодателем не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования при поступлении на работу для водителя , принятого на работу 16.03.2016 - решение врачебной психиатрической комиссии от 02.08.2019; водителя принятого на работу 12.01.2015 - решение врачебной психиатрической комиссии от 02.08.2019; водителя 1 класса, принятого на работу 13.08.2012 - решение врачебной психиатрической комиссии от 05.08.2019; водителя принятого на работу 23.04.2013 - решение врачебной психиатрической комиссии от 26.10.2020.
• В нарушение ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодателем АО «НПО «БАЗАЛЬТ» был допущен к работе (не был отстранен от работы в период с 16.03.2016 до прохождения врачебной психиатрической комиссии 02.08.2019) водитель, не прошедший в установленным порядке обязательное психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу; был допущен к работе (не был отстранен от работы в период с 12.01.2015 до прохождения врачебной психиатрической комиссии 02.08.2019) водитель не прошедший в установленным порядке обязательное психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу; был допущен к работе (не был отстранен от работы в период с 13.08.2012 до прохождения врачебной психиатрической комиссии 05.08.2019) водитель 1 класса не прошедший в установленным порядке обязательное психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу; был допущен к работе (не был отстранен от работы в период 23.04.2013 до прохождения врачебной психиатрической комиссии 26.10.2020) водитель, не прошедший в установленным порядке обязательное психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу.
• В нарушение ч. 1 ст. 213 и ч. 2 ст. 213 ТК РФ, а также Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н в АО «НПО «БАЗАЛЬТ» имеются работники не прошедшие обязательный периодический медицинский осмотр с периодичностью 1 раз в год, например такие как: -повар, принята на работу 11.02.2004; -буфетчик, принята на работу 01.04.2009; -уборщица столовой, принята на работу 02.03.2009; -оператор посудочной машины, принят на работу 22.03.2010; - электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации 5 разряда, принят на работу 11.01.2016 В отношении вышеуказанных работников и других работников АО «НПО «БАЗАЛЬТ» срок проведения периодического медицинского осмотра нарушен, а именно: периодический медицинский осмотр в 2019 году пройден 12.02.2019, о чем имеется заключительный акт ФГБУЗ КБ №85; периодический медицинский осмотр в 2020 году пройден 11.03.2020, о чем имеется заключительный акт ФГБУЗ КБ №85.
• В нарушение ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ в АО «НПО «БАЗАЛЬТ» имеются работники, допущенные (не были отстранены) к работе без прохождения в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра с периодичностью 1 раз в год, а именно:работники направленные работодателем на периодический медицинский осмотр в 2019 и в 2020 согласно вышеуказанным заключительным актам. Допуск вышеуказанных работников к работе и работников согласно списку лиц, прошедших периодический медицинский осмотр в 2019 и в 2020 гг. подтверждают табели учета рабочего времени февраль 2020, март 2020, расчетные листки, платежные поручения, реестровые списки.
• В нарушение п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ст. 212 ТК РФ работодатель не ознакомил в письменной форме работника (оператора посудомоечной машины, приказ о приеме на работу от 19.10.2020 №229 л/с, табель учета рабочего времени за октябрь 2020) с результатами проведенной специальной оценки условий труда на её рабочем месте, а именно отсутствует подпись работника в карте специальной оценки условий труда №100А; работодатель не ознакомил в письменной форме работника (принята на работу 01.03.2019 по должности чистильщик овощей, приказ о приеме на работу от 01.03.2019 №32 л/с, табель учета рабочего времени за март 2019; с 13.09.2019 приказом от 13.09.2019 №193 л/с переведена на должность повар) с результатами проведенной специальной оценки условий труда на её рабочем месте, а именно отсутствует подпись работника в карте специальной оценки условий труда №107 по должности повар (отчет о проведении СОУТ от 25.12.2018).
• нарушением ст. 212, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 172 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".
• нарушением ст. 212, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, и. 172 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".
• что является нарушением ст. 212, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 172 6 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".
• что является нарушением ст. 212, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 123 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии с ч. 2 ст. 22 и ч. 3 ст. 68 ТК РФ ознакомить под роспись работника , инженера-конструктора 3 категории с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника, а именно: с Положение об оплате труда работников АО «НПО «БАЗАЛЬТ»; ознакомить под роспись работника , главного специалиста с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника, а именно: с Положение о материальном стимулировании (премировании) работников головного подразделения АО «НПО «БАЗАЛЬТ».
• В соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, абз. 1 п. 2.1.2, п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.
• В соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.
• В соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями абз. 12 ч. 2 ст. 212 и ч. 7 ст. 213 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.
• В соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями ч. 1 ст. 213 и ч. 2 ст. 213 ТК РФ, а также Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.
• В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ст. 212 ТК РФ ознакомить в письменной форме работника с результатами проведенной специальной оценки условий труда на её рабочем месте, а именно с картой специальной оценки условий труда №100А (отчет о проведении СОУТ от 25.12.2018); ознакомить в письменной форме работника с результатами проведенной специальной оценки условий труда на её рабочем месте, а именно с картой специальной оценки условий труда №107 по должности повар (отчет о проведении СОУТ от 25.12.2018).
• В соответствии ст. 212, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 172, п. 123 приложения к Приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" работников обеспечить бесплатной выдачей (выдать) средств индивидуальной защиты.