Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. План проверок государственной инспекции труда в городе Москве на 2020 год, опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, с использование проверочных листов с №1 по №107, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655.Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства в иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.Предметом настоящей проверки является:Соблюдение обязательных требований и требований,установленных муниципальными правовыми актами.Соответствие сведений,содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.Соответствие сведений,содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса,специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий,если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица,индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса,специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям,а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях,содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц,едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах.Выполнение предписаний органов государственного контроля ,органов муниципального контроля.

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение обязательных требований

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в личной карточке формы Т-2, представленной на проверку, отсутствует личная подпись об ознакомлении с приказом о переводе от 09.10.2019 г., что является очевидным нарушением трудового законодательства.
• В нарушение ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ АО «Ральф Рингер» осуществлен перевод с должности отделочника изделий, полуфабрикатов и изделий на должность съемщика обуви с колодок при отсутствии подписанного со стороны соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем приказ (распоряжение) №266/1 от 23.12.2019 г. подлежит отмене.
• В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 108 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с несовершеннолетними работниками отсутствует обязательное условие о режиме рабочего времени и времени отдыха при том, что для данных работников он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В связи с нарушением п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, выраженном в том, что в личной карточке формы Т-2, представленной на проверку, отсутствует личная подпись . об ознакомлении с приказом о переводе от 09.10.2019 г., рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, выраженным в том, что АО «Ральф Рингер» изменены определенные сторонами условия трудового договора, а именно осуществлен перевод с должности отделочника изделий, полуфабрикатов и изделий на должность съемщика обуви с колодок при отсутствии подписанного со стороны соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 108 ТК РФ, выраженным в том, что в трудовых договорах, заключенных с несовершеннолетними работниками отсутствует обязательное условие о режиме рабочего времени и времени отдыха при том, что для данных работников он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.