Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. План проверок государственной инспекции труда в городе Москве на 2020 год, опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, с использование проверочных листов с №1 по №107, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655.Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства в иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.Предметом настоящей проверки является:Соблюдение обязательных требований и требований,установленных муниципальными правовыми актами.Соответствие сведений,содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.Соответствие сведений,содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса,специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий,если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица,индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса,специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям,а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях,содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц,едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах.Выполнение предписаний органов государственного контроля ,органов муниципального контроля.

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 ТК РФ и п. 2.2.1., 2.2.3., 2.2.4. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, слесарю по сборке металлокунсгрукций 2 разряда (дата приема на работу 11.11.2019), мастеру ( дата приема на работу 16.03.2020), не было проведено обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца. Из протокола № 37-19/ОТ от 18.12.2019 по проверке знаний охраны труда следует, что работник прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда 18.12.2019. Из протокола № 04-20/ОТ от 22.04.2020 по проверке знаний охраны труда следует, что работник прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда 22.04.2020.
• В нарушение требований абз. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, в период с 11.11.2019 по 18.12.2019, работник в период с 16.03.2020 по 22.04.2020 не были отстранены, допускались к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда, что также подтверждается табелями учета рабочего времени за ноябрь 2019-апрель 2020.
• В нарушение требований ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не предоставлялись указанным работникам ежегодные оплачиваемые отпуска в полном объеме.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности за нарушения требований абз. 8 ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 ТК РФ и п. 2.2.12.2.3., 2.2.4. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 выразившихся в допуске к исполнению трудовых обязанностей без проведения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда работников АО «МОСТОСТРОЙНДУСТРИЯ».
• В соответствии с требованиями ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставить ежегодные основные оплачиваемые отпуска и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка следующим работникам АО «МОСТОСТРОЙИНДУСТРИЯ» в количестве: 32 календарных дней работнику, 43 календарных дня работнику, 47 календарных дней работнику, 86 календарных дней работнику, 44 календарных дня работнику, 39 календарных дней работнику, 40 календарных дней работнику, 33 календарных дня работнику, 35 календарных дней работнику, 40 календарных дней работнику.