Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. План проверок государственной инспекции труда в городе Москве на 2020 год, опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, с использование проверочных листов с №1 по №133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655.Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства в иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.Предметом настоящей проверки является:Соблюдение обязательных требований и требований,установленных муниципальными правовыми актами.Соответствие сведений,содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.Соответствие сведений,содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса,специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий,если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица,индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса,специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям,а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях,содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц,едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах.Выполнение предписаний органов государственного контроля ,органов муниципального контроля.

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение обязательных требований

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) № 3 от 29.01.2020 г. отсутствуют как подпись об ознакомлении с приказом, так и отметка о невозможности ознакомления с приказом.
• В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с. (увольнении) № 4 от 03.02.2020 г. отсутствуют как подпись об ознакомлении с приказом, так и отметка о невозможности ознакомления с приказом.
• Заработная плата с февраля по апрель 2020 г. выплачена с нарушением ч. 6 ст.136 ТК РФ.
• В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплат заработной платы с февраля по апрель 2020 г. не были начислены и выплачены проценты (денежная компенсация) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ч.1 ст. 127 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора 06.02.2020 г. работодатель не выплатил все причитающиеся суммы при увольнении.
• В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты расчетных сумм при увольнении 06.02.2020 г., причитающихся , не были начислены и выплачены проценты (денежная компенсация) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в трудовом договоре № 7 от 29.01.2020 г, заключенным с не включено обязательное условие – условия труда на рабочем месте.
• В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в трудовом договоре № 8 № 26.12.2019 г., заключенным представленным и хранящимся у работодателя, условия труда на рабочем месте определены как нормальные, что не соответствует требованиям Федерального Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
• В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 221 ТК РФ, п. 92 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждённых Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г. № 477
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст.357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ст.ст. 192, 193 ТК РФ.
• Устранить указанное нарушение в установленный предписанием срок.