Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. План проверок государственной инспекции труда в городе Москве на 2020 год, опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, с использование проверочных листов с №1 по №133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655.Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства в иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.Предметом настоящей проверки является:Соблюдение обязательных требований и требований,установленных муниципальными правовыми актами.Соответствие сведений,содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.Соответствие сведений,содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса,специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий,если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица,индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса,специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям,а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях,содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц,едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах.Выполнение предписаний органов государственного контроля ,органов муниципального контроля.

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение обязательных требований

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что должностными лицами – директором ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, по состоянию с 2017г. и по настоящее время, в ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» не установлена система оплаты труда в части установления размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
• Нарушение ч. 4 ст. 8, ст. 22, ст. 190, ст. 372 ТК РФ, выразившееся в том, что должностными лицами и юридическим лицом ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, до 24.06.2019г., в ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» применились правила внутреннего трудового распорядка (утв. Директором ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» , принятые работодателем без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников.
• Нарушение ч. 4 ст. 8, ст. 22, ч. 2 ст. 136, ст. 372 ТК РФ, выразившееся в том, что должностными лицом – и юридическим лицом ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, в ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» применяется форма расчетного листка являющейся приложением № 2 к Учетной политике ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» (утв. Приказом ИО Директора ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» Внуковым А.О. от 27.12.2019г. № П-278), принятой работодателем без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников.
• Нарушение ч. 4 ст. 8, ст. 22, ч. 4 ст. 135, ст. 372 ТК РФ, выразившееся в том, что должностными лицами – директором ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» и юридическим лицом ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, до 24.06.2019г., в ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» применялись локальные нормативные акты устанавливающие систему оплаты труда (Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников 2017г. (согласовано Первым заместителем префекта САО г. Москвы Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников принятые работодателем без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников.
• Нарушение ст. 297, ст. 301 ТК РФ, выразившееся в том, что должностными лицами и юридическим лицом ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, отдельным работникам в ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» трудовым договором установлен режим работы вахтовым методом, однако, работодателем не был утвержден порядок применения вахтового метода с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
• Нарушение ч. 2 ст. 9 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, трудовые договоры работников ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА», работа которых непосредственно связана с управлением транспортным средством содержат условия о режиме рабочего времени и времени отдыха снижающие уровень гарантий работников, по сравнению с установленными нормами ст. 329 ТК РФ, п. 8 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».
• Нарушение ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом – ИО директора ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» и юридическим лицом ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА», не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, по состоянию на 01.01.2020г., 10.01.2020г., а также на дату проверки, в ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» применяются правила внутреннего трудового распорядка (утв. Директором ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» 01.02.2017г.) и положения трудовых договоров, которые содержат условия снижающие уровень гарантий работников, по сравнению с установленными нормами ст. 329 ТК РФ, п. 8 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», в части установления учетного периода при суммированном учет рабочего времен, работникам, работа которых непосредственно связана с управлением транспортным средством.
• Нарушение ч. 2 ст. 9, ст. 22, ст. 372 ТК РФ, выразившееся в том, что должностными лицами – директором ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» (с 23.11.2016г. по 15.10.2018г.), директором ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» Бовшиной И.И. (с 26.11.2018г. по 27.03.2019г.), директором ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА»(с 30.04.2019г. по 12.09.2019г.), директором ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» (с 13.09.2019г. до 02.12.2019г.), ИО директора ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» (с 03.12.2019г.) и юридическим лицом ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, с 24.06.2019г., в ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» применяется Коллективный договор (утв. 24.06.2019г. Директором ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» и Председателем профсоюзного комитета) содержащий нормы снижающие уровень гарантий работников, по сравнению со ст. 297, ст. 301 ТК РФ. Так, в ходе проверки был представлен Коллективный договор (утв. 24.06.2019г. Директором ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» и Председателем профсоюзного комитета ) и следующие приложения к нему: - Правила внутреннего трудового распорядка (утв. Директором ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА»01.02.2017г.);
• Нарушение ст. 100 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом – директором ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» (до 02.12.2019г.), ИО директора ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» (с 03.12.2019г.) и юридическим лицом ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА», не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, водителю и другим работникам по должности водитель и машинист, не был установлен режим рабочего времени и времени отдыха в части чередования рабочих и нерабочих дней, а также время перерывов в работе.
• Нарушение ст. 110 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом – ИО директора ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» (с 03.12.2019г.) и юридическим лицом ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, в отношении работников ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» не соблюдалась продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов.
• Нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 147 ТК РФ, п. 3.7.1. Положения об оплат труда и материальном стимулировании ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» (Приложение №2 к Коллективному договору), выразившееся в том, что должностными лицами – директором ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА»(с 26.11.2018г. по 27.03.2019г.), директором ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» (с 30.04.2019г. по 12.09.2019г.), директором ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» (с 13.09.2019г. до 02.12.2019г.), ИО директора ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» (с 03.12.2019г.) и юридическим лицом ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, в 2019-2020гг. работникам ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, заработная плата не выплачивалась в повышенном размере.
• Нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом – ИО директора ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» (с 03.12.2019г.) и юридическим лицом ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, 10.02.2020г., т.е. в день выплаты заработной платы, заработная плата за январь была выплачена не в полном размере.
• Нарушение ст. 236 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом – ИО директора ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» (с 03.12.2019г.) и юридическим лицом ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, 10.02.2020г., т.е. в день выплаты заработной платы, согласно расчетному листку за февраль 2020г., не были начислены и выплачены проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за январь 2020г.
• Нарушение ст. 22, ст. 136, ст. 153 ТК РФ, п. 2.8.2.1 «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» выразившееся в том, что должностным лицом – ИО директора ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» (с 03.12.2019г.) и юридическим лицом ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, 10.02.2020г., т.е. в день выплаты заработной платы, работникам ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» не была выплачена заработная плата в полном размере за работу в нерабочие праздничные дни в январе 2020г., так как оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не была произведена не менее чем в двойном размере сверх оклада, и без учета без учета Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018г. № 26-П.
• Нарушение ст. 213 ТК РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 12.04.2011 № 302-н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых производятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
• Нарушение ст. 76 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом – директором ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» (с 13.09.2019г. до 02.12.2019г.) и юридическим лицом ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, согласно табелям учета рабочего времени за ноябрь 2019г, и др., (например 01.11.2019г.), допускался до работы, без прохождения предварительного (периодического) медицинского осмотра установленном порядке.
• Нарушение ч. 7 ст. 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»
• Нарушение ст. 76 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом – ИО директора ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» (с 03.12.2019г.) и юридическим лицом ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, согласно табелям учета рабочего времени за декабрь 2019г, и др., (например 11.12.2019г., 14.12.2019г.), допускался до работы, без прохождения предварительного (периодического) медицинского осмотра и без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования установленном порядке.
• Нарушение ч. 7 ст. 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»,
• Нарушение ст. 76 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом – директором ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» (с 30.04.2019г. по 12.09.2019г.) и юридическим лицом ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» не были соблюдены требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а именно, согласно табелям учета рабочего времени за август-сентябрь 2019г, и др., допускался до работы, без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования установленном порядке.
• Нарушение ст. 22, ст. 212, 225 ТК РФ, Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 135, ст. 372 ТК РФ, установить в локальных нормативных актах ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» систему оплаты труда в части установления размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
• Устранить нарушение ст. 22, ч. 2 ст. 136, ст. 372 ТК РФ, выразившееся в том, что в ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» применяется форма расчетного листка являющейся приложением № 2 к Учетной политике ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» (утв. Приказом ИО Директора ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» от 27.12.2019г. № П-278), принятой работодателем без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников.
• Устранить нарушение ст. 297, ст. 301 ТК РФ, выразившееся в том, что отдельным работникам в ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» трудовым договором установлен режим работы вахтовым методом, однако, работодателем не был утвержден порядок применения вахтового метода с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Так, в качестве примера, п. 3.2. трудового договора водителя Захарченко Г.И. от 03.05.2017г. № 173/17 установлено, что работник в соответствии с трудовым договором будет выполнять работу вахтовым методом.
• В соответствии с ч. 2 ст. 9, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ст. 329, ст. 360 ТК РФ, п. 8 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан, внести в условия трудового договора с и других работников, работа которых связана с управлением транспортным средством, изменения в части режима рабочего времени и времени отдыха – учетный период при суммированном учете, исключив условия, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными нормами трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• В соответствии с ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9, ст. 297, ст. 301, ст. 329, ст. 360 ТК РФ, Приказа Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм 02.07.2020г. трудового права и по защите трудовых прав граждан, внести изменения в Коллективный договор (утв. 24.06.2019г. Директором ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» Очир-Горяевым В.З. и Председателем профсоюзного комитета Головневым В.В.) и Правила внутреннего трудового распорядка (утв. Директором ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» В.В. 01.02.2017г.) в части режима рабочего времени и времени отдыха, исключив условия ухудшающие положение работников по сравнению с установленными нормами трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• В соответствии со ст. 100, ст. 360 ТК РФ, в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан, установить Захарченко Г.И. и другим работникам, работа которых связана с управлением транспортным средством и работающих по графикам работы, режим рабочего времени и времени отдыха в части чередования рабочих и нерабочих дней, а также время перерывов в работе.
• Устранить нарушение ст. 110 ТК РФ, выразившееся в том, что в отношении работников ГБУ «ЖИЛИЩНИК САВЕЛОВСКОГО РАЙОНА» не соблюдалась продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов. Так, например, работники и другие работники в мае 2020г. отработали без еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов, а именно с 01.05.2020г. по 15.05.2020г., что подтверждается табелем учета рабочего времени за май 2020г.
• В соответствии со ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 147, ст. 360 ТК РФ, в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан, выплатить и другим работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, заработную плату за 2019-2020гг. в полном размере, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, с уплатой процентов (денежной компенсации) предусмотренных ст. 236 ТК РФ и с учетом перерасчета всех случаев, по которым определялся размер средней заработной платы (среднего заработка) согласно ст. 139 ТК РФ.
• В соответствии со ст. 22, ст. 136, ст. 153, ст. 360 ТК РФ, п. 2.8.2.1 «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018г. № 26-П, в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан, произвести и другим работникам привлеченным в 2020г. к работе в нерабочие праздничные дни, выплату заработной платы из расчета не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), с уплатой процентов (денежной компенсации) предусмотренных ст. 236 ТК РФ.
• В соответствии со ст. 236 ТК РФ, начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за январь 2020г.
• В соответствии со ст. 22, ст. 136, ст. 153, ст. 360 ТК РФ, п. 2.8.2.1 «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018г. № 26-П, в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан, произвести и другим работникам привлеченным в 2020г. к работе в нерабочие праздничные дни, выплату заработной платы из расчета не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), с уплатой процентов (денежной компенсации) предусмотренных ст. 236 ТК РФ.
• В соответствии со ст. 213, ст. 360 ТК РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 12.04.2011 № 302-н 02.07.2020г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых производятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан, обеспечить прохождение предварительного (периодического) медицинского осмотра в установленном порядке и другим работникам, которые не прошли предварительный (периодический) медицинский осмотр в установленном порядке.
• В соответствии со ст. 76, ст. 212, ст. 360 ТК РФ, в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан, не допускать и других работников до работы, без прохождения предварительного (периодического) медицинского осмотра в установленном порядке.
• В соответствии с ч. 7 ст. 213, ст. 360 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан, обеспечить прохождение обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке и другим работникам, которые не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование в установленном порядке.
• В соответствии со ст. 76, ст. 212, ст. 360 ТК РФ, в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан, не допускать и других работников до работы, без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке.