Причина проверки:

Защиты прав и интересов работников. План проверок Государственной инспекции труда в городе Москве на 2020 год, опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, с использованием проверочных листов, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 г. №655.

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение обязательных требований

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение ст. 189 ТК РФ, выразившееся в том, что в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Королевская вода», утвержденных приказом генерального директора ООО «Королевская вода» от 20.11.2019г. №1028-2к (действующих на момент проведения проверки) не установлена ответственность сторон трудового договора.
• Нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что оплата отпуска, предоставленного . с 14.05.2020г. по 20.05.2020г. была произведена – 14.05.2020г., то есть не за три дня до его начала.
• Нарушение ст. 236 ТК РФ, выразившееся в том, что не выплачены проценты (денежная компенсация) от невыплаченных в срок сумм (за задержку работодателем оплаты отпуска) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
• Нарушение пункта 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. за № 225), выразившееся в том, что книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Королевская вода» не скреплена сургучной печатью (не опломбирована) и не заверена подписью руководителя организации.
• Нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст.153 ТК РФ, выразившееся в том, что работникам получающим оклад не выплачивается в полном размере заработная плата за работу в праздничные дни с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• соответствии со ст. 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Королевская вода» установить ответственность сторон трудового договора
• В соответствии со ст. 236 ТК РФ, выплатить проценты (денежную компенсацию) от невыплаченных в срок сумм (за задержку работодателем оплаты отпуска, предоставленного в мае 2020г.) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В соответствии с пунктом 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. за № 225) книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Королевская вода» скрепить сургучной печатью или опломбировать и заверить подписью руководителя организации.
• В соответствии с ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст.153, 360 ТК РФ Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, и другим работникам организации, получающим оклад привлеченным к работе в нерабочие праздничные дни в период с января 2019г. по март 2020г., произвести доплату за работу в праздничные дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплаты, с уплатой процентов (денежной компенсации) предусмотренной ст. 236 ТК РФ.