Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. План проверок государственной инспекции труда в городе Москве на 2020 год, опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, с использование проверочных листов с №1 по №107, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655.Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства в иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.Предметом настоящей проверки является:Соблюдение обязательных требований и требований,установленных муниципальными правовыми актами.Соответствие сведений,содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.Соответствие сведений,содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса,специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий,если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица,индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса,специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям,а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях,содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц,едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах.Выполнение предписаний органов государственного контроля ,органов муниципального контроля.

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение обязательных требований

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение ст. 209 ТК РФ, ст. 211 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, ст. 219 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 33,34,35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438
• Нарушение ч.ч. 1, 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.3.2 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
• Нарушение ч.7 ст. 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 №695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»
• Нарушение ст.ст. 76, 212 ТК РФ, выразившееся в том, что работодатель ООО "ФЕРЕТТИ РУС" и генеральный директор ООО "ФЕРЕТТИ РУС" непосредственно связанного с осуществлением отдельных видов профессиональной деятельности, в условиях повышенной опасности, связанной с производством прочих пищевых продуктов в период с 05.09.2018г. по 20.03.2020г., допускал последнюю к выполнению работы без проведения ей обязательного психиатрического освидетельствования.
• Нарушение ч.1 ст. 100, ст. 111, ст. 108 ТК РФ, выразившееся в том, что ООО "ФЕРЕТТИ РУС" и генеральным директором ООО "ФЕРЕТТИ РУС" , по состоянию на 28.02.2020г. года, то есть на момент начала проведения проверки, в Правилах внутреннего трудового распорядка (утв. 01.10.2018 года), работодателем для категории работников со сменным режимом работы, не установлен режим рабочего времени, в части установления продолжительности ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, а также чередования рабочих и нерабочих дней.
• Нарушение ч.3 ст. 112 ТК РФ, выразившееся в том, что работодателем ООО "ФЕРЕТТИ РУС" и генеральным директором ООО "ФЕРЕТТИ РУС" по состоянию на 28.02.2020г., т.е. дату начала проверки, в локальных нормативных актах для работников, которым установлена часовая тарифная ставка, не включен размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за непривлечение к работе в нерабочие праздничные дни.
• Нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст.153 ТК РФ, выразившееся в том, что работодателем ООО "ФЕРЕТТИ РУС" и генеральным директором ООО "ФЕРЕТТИ РУС" , 10.02.2020г., т.е. в день выплаты заработной платы работникам др. работникам, за работу в праздничные дни в январе 2020 года в полном размере не была выплачена причитающаяся им заработная плата за январь 2020 года, поскольку им во-первых не были оплачены не менее чем в двойном размере оплата 4 часа работы в нерабочие праздничные дни 5,6 января 2020 года, а во-вторых при расчете за работу в нерабочие праздничные дни небыли учтены в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П стимулирующие выплаты.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 209 ТК РФ, ст. 211 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, ст. 219 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 33,34,35,41,42,60 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438, с целью организации процедуры управления профессиональными рисками, и процедуры информирования работников об уровнях профессиональных рисков, а также с целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, реализовать мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей; оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков, произвести идентификацию опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, установить порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей и порядок выявления потенциально возможных аварий и порядок действий в случае их возникновения, довести до работников достоверную информации о существующем риске повреждения здоровья на объекте в целом.
• соответствии с ч.1 ст. 100, ст. 111, ст. 108, 360 ТК РФ, в рамках мероприятий по предотвращению нарушения норм трудового права, установить в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО "ФЕРЕТТИ РУС" (утв. 01.10.2018 года), для категории работников со сменным режимом работы, установить режим рабочего времени, в части установления продолжительности ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, а также чередования рабочих и нерабочих дней.
• В соответствии с ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 153, ст. 360 ТК РФ, в рамках мероприятий по предотвращению нарушения норм трудового права, работникам Победенко О.Ю., Дрокиной Л.Н., Горчахан А.У. и др. работникам за работу в нерабочие праздничные дни в январе 2020 года, выплатить в полном размере причитающуюся им заработную плату за январь 2020 года, с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П.