Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. План проверок государственной инспекции труда в городе Москве на 2020 год, опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, с использование проверочных листов с №1 по №133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655.Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства в иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.Предметом настоящей проверки является:Соблюдение обязательных требований и требований,установленных муниципальными правовыми актами.Соответствие сведений,содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.Соответствие сведений,содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса,специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий,если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица,индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса,специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям,а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях,содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц,едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах.Выполнение предписаний органов государственного контроля ,органов муниципального контроля.

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение обязательных требований

Нарушенный правовой акт:

• с нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ (п. 5 проверочный лист № 7).
• В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работникам ЗАО "СУИР", работодатель не выплатил проценты (денежную компенсацию), за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (п. 5 проверочный лист № 7).
• В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ст. 127, ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику не была произведена выплата всех сумм, причитающихся от работодателя в день увольнения 14.11.2019 (п. 5 проверочный лист № 7).
• В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты причитающихся сумм при увольнении, работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежная компенсация) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (п. 5 проверочный лист № 7).
• В нарушение с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска работнику произведена позднее чем за три дня до его начала, а именно 16.12.2019, согласно платежному поручению № 47776 от 16.12.2019 (п. 4 проверочный лист № 6).
• В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, причитающейся , работодатель не выплатил проценты (денежную компенсацию), за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• нарушены ч. 1 ст. 225 ТК РФ, п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29: специалист по персоналу (дата начала работы 10.12.2019, протокол № 5 от 20.01.2020, удостоверение № 8983/ОТ от 20.01.2020).
• В нарушение абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель не отстранил от работы (допускал к работе) с 10.12.2019 по 20.01.2020 , не прошедшую в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда, что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2020 (п. 4 проверочный лист № 36).
• В нарушение ст. 209 ТК РФ, ст. 211 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, ст. 219 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 33,34,35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438 с целью организации процедуры управления профессиональными рисками ЗАО "СУИР", исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей; оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков.
• В нарушение ст. 209 ТК РФ, ст. 211 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, ст. 219 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 34 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438) работодателем не проведена идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и не составлен их перечень, работа должна проводиться с привлечением службы (специалиста) охраны труда, комитета (комиссии) по охране труда, работников или уполномоченных ими представительных органов.
• В нарушение ст. 209 ТК РФ, ст. 211 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, ст. 219 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 36 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438) работодателем не установлен порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями.
• В нарушение ст. 209 ТК РФ, ст. 211 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, ст. 219 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 41,42 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438) с целью организации процедуры информирования работников об уровнях профессиональных рисков, работодатель исходя из специфики своей деятельности, не установил (определил) формы такого информирования и порядок их осуществления.
• В нарушение ст. 209 ТК РФ, ст. 211 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, ст. 219 ТК РФ, п. 2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 60 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438) с целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, работодатель исходя из специфики своей деятельности, не установил порядок выявления потенциально возможных аварий и порядок действий в случае их возникновения.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Устранить указанное нарушение в установленный предписанием срок.
• Обязанность по выплате сумм, предусмотренных ч. 4 ст. 84.1, ст. 127, ст. 140 ТК РФ исполнена работодателем самостоятельно 15.11.2019 (платежное поручение № 63262 от 15.11.2019). В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.