Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. План проверок государственной инспекции труда в городе Москве на 2020 год, опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, с использование проверочных листов с №1 по №133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655.Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства в иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.Предметом настоящей проверки является:Соблюдение обязательных требований и требований,установленных муниципальными правовыми актами.Соответствие сведений,содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.Соответствие сведений,содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса,специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий,если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица,индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса,специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям,а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях,содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц,едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах.Выполнение предписаний органов государственного контроля ,органов муниципального контроля.

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение обязательных требований

Нарушенный правовой акт:

• 1. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ в трудовом договоре № № 04-02-96 а/к от 07.11.2019, заключенном с работником-совместителем не установлен режим рабочего времени и времени отдыха. Согласно представленным Правилам внутреннего трудового распорядка организации не установлен режим работы, режим рабочего времени для работников совместителей. (п. 3 проверочного листа № 5).
• в нарушение ст. 134 ТК РФ локальными нормативными актами ООО "КАМОЦЦИ ПНЕВМАТИКА" не установлен порядок индексации заработной платы.
• в нарушение требований абз. 12 ч. 2 ст. 212 и ч. 7 ст. 213 ТК РФ работодателем с даты приема водителя-экспедитора 12.09.2016 по настоящее время, с даты приема водителя-экспедитора с 20.04.2016 по настоящее время, с даты приема водителя 01.10.2018 по настоящее время, с даты приема 11.03.2019 по настоящее время не было организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих деятельность в условиях повышенной опасности, не реже одного раза в пять лет в Порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (постановление Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377) (п. 5 проверочного листа № 36).
• в нарушение абз. 4 ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель с 27.12.2019 по настоящее время не отстранил от работы водителя не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование, что подтверждается путевыми листами работника.
• в нарушение нарушение абз.2 ст. 212 ТК РФ, ч.3 ст. 221 ТК РФ согласно представленной карточке выдачи спецодежды электрогазосварщика работник не обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: каска защитная, подшлемник под каску.
• в нарушение абз.2, абз.4 ст. 22 ТК РФ, абз.2 ст. 212 ТК РФ Положение о порядке обеспечения работников Обособленного подразделения «Производственно инженерный центр» ООО "КАМОЦЦИ ПНЕВМАТИКА" специальной одеждой специальной обувью и другими средствами специальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, утвержденное Приказом от 02.04.2018 не соответствует требованиям, установленным Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Привести трудовые права работников в соответствие с требованиями ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ.
• В соответствии с письменной информацией, представленной работодателем при проведении проверки, в организации отсутствует документально закрепленный порядок индексации заработной платы работников, документы, подтверждающие установление порядка индексации заработной платы работодателем не представлен. Установить порядок индексации заработной платы работников в соответствие с требованиями ст. 134 ТК РФ.
• В соответствии со ст.357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц, допустивших нарушение требования трудового законодательства к дисциплинарной ответственности:
• Отстранить от работы работников, в том числе водителя не прошедших в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование в соответствии с требованиями абз.4 ч.1 ст.76 ТК РФ.
• Привести трудовые отношения с работником в соответствие с требованиями ст. 221 ТК РФ, ч.3 ст. 221 ТК РФ.
• Привести Положение о порядке обеспечения работников Обособленного подразделения «Производственно инженерный центр» ООО "КАМОЦЦИ ПНЕВМАТИКА" специальной одеждой специальной обувью и другими средствами специальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствие с требованиями установленными Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н.