Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в связи с поступлением в Инспекцию обращения работника № 77/7-36734-19-ОБ Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение ст.212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», выразившееся в том, что по состоянию на 20.01.2019г. работодателем ГБУ «Жилищник района Ховрино» и директором ГБУ «Жилищник района Ховрино» Котовым М.М., в трудовых договорах с работниками в не были указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте
• В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст.153 ТК РФ, выразившееся в том, что работодатель ГБУ «Жилищник района Ховрино» и директор ГБУ «Жилищник района Ховрино», 08.02.2019 года (с учетом требований ч.8 ст.136 ТК РФ), 07.03.2019г. (с учетом требований ч.8 ст.136 ТК РФ), 10.04.2019г., 10.06.2019г., 10.07.2019г., 10.12.2019г., т.е. в день выплаты заработной платы работникамза работу в праздничные дни в январе, феврале, марте, мае, июне, ноябре 2019 года в полном размере не была выплачена причитающаяся им заработная плата за январь, февраль, март, май, июнь, ноябрь 2019 года, в том числе за работу в нерабочие праздничные дни с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П.
• В нарушение ч. 1, 3 ст. 221 ТК РФ, требований Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290-н с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 г. №28-н, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Минтруда России от 20.02.2014 г. № 103-н, от 12.01.2015г. № 2н (далее Правила обеспечения СИЗ), выразившееся в том, что 27.06.2019г., т.е дату выдачи СИЗ работникам, работодатель ГБУ «Жилищник района Ховрино» и директор ГБУ «Жилищник района Ховрино», не обеспечил работников спецодеждой и обувью, в порядке, установленном Правилами обеспечения СИЗ.
• В нарушение требований ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что работодателем ГБУ «Жилищник района Ховрино» и директором ГБУ «Жилищник района Ховрино» , по состоянию на 29.01.2019г. (в соответствии с картой специальной оценки условий труда №16А от 29.12.2018г.), в трудовых договорах с работниками не было указано обязательное для включения в трудовой договор с 01.01.2014 года условие труда на рабочем месте. 2
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст.357 ТК РФ, решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц виновных, в совершении выявленных нарушений трудового законодательства.
• В соответствии с ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 153, ст. 360 ТК РФ, в рамках мероприятий по предотвращению нарушения норм трудового права, работникам, выплатить в полном размере причитающуюся им заработную плату за январь, февраль, март, май, июнь, ноябрь 2019 года, в том числе за работу в нерабочие праздничные дни с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, а также с учетом требований ст. 236 ТК РФ.
• В соответствии с ч. 1, 3 ст. 221, ст. 360 ТК РФ, требованиями Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290-н (далее Правила обеспечения СИЗ), в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового законодательства и защите трудовых прав граждан, обеспечить работников спецодеждой и обувью, в порядке, установленном Правилами обеспечения СИЗ.
• В соответствии со ст. 57, 212, 360 ТК РФ, в рамках мероприятий по предотвращению нарушения норм трудового права и защите трудовых прав граждан, дополнить трудовые договоры с работниками , недостающими обязательными для включения в трудовой договор с 01.01.2014 года условиями труда на рабочем месте и нормами выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств