Причина проверки:

Проверка проводится с целью: Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 30.01.2020 №77/7-3091-20-ОБ, по вопросам оплаты труда, оформления трудовых отношений, выдачи СИЗ, инструментов и материалов, необходимых для работы . Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре №427 от 23.10.2019 г., заключенном с работникам, отсутствует обязательная для включения в трудовой договор информация об условиях труда на рабочем месте.
• В нарушение ст. 60, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ работник в период с 23.10.2019 г. по 27.11.2019 г. фактически выполняла работу мастера участка, не предусмотренную ни заключенным трудовым договором, ни должностной инструкцией уборщика производственных помещений, без получения письменного согласия на выполнение этой работы и с размером должностного оклада в размере 18 880 руб., который вдвое меньше должностного оклада мастера участка (36 130 руб.).
• В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за вторую половину октября 2019 г. и за первую половину ноября 2019 г. выплачена работнику с нарушением срока, установленного трудовым договором.
• В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы за вторую половину октября 2019 г. и за первую половину ноября 2019 г. работнику не начислялись и не выплачивались.
• В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ выплата сумм, причитающихся работнику при увольнении, а именно заработная плата за вторую половину ноября 2019 г. в размере 12 899, 24 руб. и компенсация 2, 33 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 1866,63 руб. произведена только 10.12.2019 г., а не в день увольнения работника 05.12.2019 г.
• В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы за вторую половину ноября 2019 г. в размере 12 899, 24 руб. не начислялись и не выплачивались.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В связи с нарушением абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выраженным в том, что в трудовом договоре №427 от 23.10.2019 г., заключенном с работникам, отсутствует обязательная для включения в трудовой договор информация об условиях труда на рабочем месте, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ст. 60, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, выраженным в том, что работник в период с 23.10.2019 г. по 27.11.2019 г. фактически выполняла работу мастера участка, не предусмотренную ни заключенным трудовым договором, ни должностной инструкцией уборщика производственных помещений, без получения письменного согласия на выполнение этой работы и с размером должностного оклада в размере 18 880 руб., который вдвое меньше должностного оклада мастера участка (36 130 руб.), рассмотреть вопрос о перерасчете заработной платы за период фактического выполнения работы мастера участка.
• В связи с нарушением абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, выраженным в том, что заработная плата за вторую половину октября 2019 г. и за первую половину ноября 2019 г. выплачена с нарушением срока, установленного трудовым договором, начислить и выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за указанные периоды.
• В связи с нарушением ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, выраженным в том, что выплата сумм, причитающихся работнику при увольнении, а именно заработная плата за вторую половину ноября 2019 г. в размере 12 899, 24 руб. и компенсация 2, 33 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 1866,63 руб. выплачена только 10.12.2019 г., а не в день увольнения работника 05.12.2019 г., начислить и выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за вторую половину ноября 2019 г.