Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения вх. № 77/7-517-20-ОБ), СОУТ, режим работы, трудовой договор, охрана труда Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение ст.57, 100 ТК РФ, Трудовым договором, Соглашением от 17.12.2019 об изменении Трудового договора от 274-17 от 01.12.2017 работнику, Соглашением от 09.12.2019 об изменении Трудового договора № 120-16 от 30.12.2016 работнику не установлено время начала и окончания работы.
• в нарушение ст.100 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, с изменениями (Приказ № 76-ОС от 30.12.2017г), для работников Производственного департамента специалистов логистического комплекса, работающих в режиме «сменный график работы, день/ночь, с предоставлением выходных дней по скользящему графику», не установлено время начала и окончания работы.
• в нарушение ст.74 ТК РФ в Приказе от 08.10.2019 № 102-ОС «В связи с изменением технологических процессов и потребностями клиентов Общества «Бета Про» не указаны конкретные причины изменения технологических процессов; о причинах, вызвавших необходимость изменений определенных сторонами условий трудового договора (причинах изменения технологических процессов) работодатель не уведомил работников в письменной форме не позднее чем за два месяца; при несогласии работника работать в новых условиях, работодатель в письменной форме не предложил работникам другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст.57, 100 ТК РФ: Трудовым договором, Соглашением от 17.12.2019 об изменении Трудового договора от 274-17 от 01.12.2017 работника, Соглашением от 09.12.2019 об изменении Трудового договора № 120-16 от 30.12.2016 работника и др. установить время начала и окончания работы.
• Устранить нарушение ст.100 ТК РФ: Правилами внутреннего трудового распорядка, с изменениями (Приказ № 76-ОС от 30.12.2017г), для работников Производственного департамента специалистов логистического комплекса, работающих в режиме «сменный график работы, день/ночь, с предоставлением выходных дней по скользящему графику», установить время начала и окончания работы.
• В соответствии со ст.357 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности, в связи с выявленным в ходе проверки нарушением ст.74 ТК РФ, выразившемся в том, в нарушение ст.74 ТК РФ в Приказе от 08.10.2019 № 102-ОС «В связи с изменением технологических процессов и потребностями клиентов Общества «Бета Про» не указаны конкретные причины изменения технологических процессов; о причинах, вызвавших необходимость изменений определенных сторонами условий трудового договора (причинах изменения технологических процессов) работодатель не уведомил работников в письменной форме не позднее чем за два месяца; при несогласии работника работать в новых условиях, работодатель в письменной форме не предложил работникам другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.