Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в связи с поступлением обращений от 19.02.2020 № 77/7-5606-20-ОБ, от 12.02.2020 № 77/7-4799-20-ОБ, от 12.02.2020 № 77/7-4799-20-ОБ о нарушении прав работников организации в части охраны труда, в частности проведения медицинских осмотров, инструктажей, СОУТ, оплаты труда, выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушении ч.1 ст.153 ТК РФ работа в праздничные дни в 2019, 2020 гг. не менее чем в двойном размере работнику не оплачена. Документы, подтверждающие изъявление желания работника, работавшей в нерабочие праздничные дни предоставить другие дни отдыха в ходе проведения проверки не представлены, равно как и не предоставлены документы, подтверждающие предоставление работнику других дней отдыха.
• В нарушении ч.2 ст.22 ТК РФ, трудового договора №7 от 01.12.2018 (с учетом ч.8 ст.136 ТК РФ) не позднее чем 23.08.2019 работнику не выплачена первая часть заработной платы за август 2019 (выплата произведена 26.08.2019, платежное поручение №319 от 26.08.2019).
• В нарушении ч.3 ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска с 10.10.2019 г. работник не извещена под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
• В нарушение ст.76 ТК РФ, пп.2.1.1., 2.1.2. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" при приеме на работу в декабре 2018 работнику не был проведен вводный инструктаж (проведен лишь 17.12.2019). В период с декабря 2018 по 16.12.2019 работник была допущена до работы без проведения вводного инструктажа.
• В нарушении ст.76 ТК РФ, пп.2.1.3., 2.1.4. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" до начала самостоятельной работы работникам не был проведен первичный инструктаж на рабочем месте , работники были допущены до работы без проведения первичного инструктажа.
• В нарушении ст.76 ТК РФ, пп.2.3.1., 2.3.2. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" при поступлении на работу в течение первого месяца работник не прошла специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей (удостоверение №Д687/2019-002 от 13.12.2019).
• В нарушении ч.1 ст.76, ч.2 ст.212, ч.1,2 ст.213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работники ИП, допущены до работы без проведения предварительного медицинского осмотра. Договор на оказание медицинских услуг заключен 20.01.2020.
• В нарушении ч.1 ст.76, ч.2 ст.212, ч.7 ст.213 ТК РФ Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (вместе с "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности") работники ИП, в частности работник мастер маникюра и педикюра допущены до работы без проведения обязательного психиатрического освидетельствования.
• Нарушения ч.2 ст.212 ТК РФ, ч.3 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", Приказа Минтруда России от 24.01.2014 N 33н ("Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" выразившиеся в нарушении работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, а именно, при заполнении Карт специальной оценки условий труда не указаны даты подписания Карт членами комиссии, председателем комиссии (Отчет об утверждении СОУТ утвержден 18.01.2019).
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ч.1 ст.153 ТК РФ в части оплаты Кубатиной А.В. работы в праздничные дни в 2019, 2020 гг. не менее чем в двойном размере либо предоставления других дней отдыха
• Устранить нарушения ч.1 ст.76, ч.2 ст.212, ч.1,2 ст.213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" в части допуска работников ИП, в частности работника до работы без проведения предварительного медицинского осмотра. Организовать проведение предварительного медицинского осмотра в соответствии с указанными выше требованиями
• Устранить нарушения ч.1 ст.76, ч.2 ст.212, ч.7 ст.213 ТК РФ Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (вместе с "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности") в части допуска работников ИП, в частности работника мастера маникюра и педикюра до работы без проведения обязательного психиатрического освидетельствования. Организовать проведение психиатрического освидетельствования в соответствии с указанными выше требованиями
• Устранить нарушения ч.2 ст.212 ТК РФ, ч.3 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", Приказа Минтруда России от 24.01.2014 N 33н ("Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" в части нарушения работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, а именно, в Картах специальной оценки условий труда указать даты подписания Карт членами комиссии, председателем комиссии. Отчет об утверждении СОУТ утвержденный 18.01.2019 привести в соответствие с указанными выше требованиями.