Причина проверки:

Проверка проводится с целью: Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 27.01.2020 №77/7-2491-20-ОБ. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ ООО «Юнайтел Экстружн» не ознакомили работника с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №3л/с от 01.02.2007г.
• Однако в приказе (распоряжение) о приеме работника на работу от 01.02.2007г. №3л/с заработная плата работнику установлена 75 000 руб., а п. 3.4 трудового договора от 30.01.2007 №49 установлена 11 500 руб., что не соответствует требованиям ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
• В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска производилась с нарушением сроков, а именно 16.07.2019 что подтверждается платежному поручению № 2502, а также 15.08.2019 платёжное поручение №2938.
• В нарушение ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска в период с 18.07.2019 по 14.08.2019, а также 15.08.2019 по 04.09.2019 не начислены и не выплачены.
• В нарушение ст. 62 ТК РФ Общество направило работнику копии документов, связанных с работой с нарушением сроков, а именно 29.11.2019, что подтверждается описью Почты РОССИИ.
• В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с Приказом от 28.11.2019 г. №41/У о прекращении трудового договора работника под роспись не ознакомлен, а также не поставлена соответствующая отметка о невозможности доведения до сведения работника Приказа об увольнении.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В связи с нарушением ч. 2 ст. 68 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 357 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).
• В связи с нарушением ч. 1 ст. 68 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В соответствии со ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
• В связи с нарушением ст. 62 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 357 ТК РФ.